СТАТЬИ

"Мы вынуждены сообщить тебе о сокращении, Марина" - говорит начальник отдела кадров моей коллеге.

"Как? Почему меня?" - спрашивает она.

"Потому, что мы больше не нуждаемся в твоих услугах" - отвечает начальник отдела кадров, поправляя очки и делая строгое лицо для важности. Марина в ужасе, у нее семья, ипотека и все сопутствующие проблемы, только вышла после пандемии две недели назад и вот тебе неожиданность..

Сегодня, многие соискатели оказываются на рынке труда впервые за долгие годы. У некоторых работа длилась десятилетиями. У многих приглашения на одну работу сменялись новыми без перерыва последние 10-15 лет. Экономика была стабильной и особо сильных потрясений бизнес не испытывал.

"Мне на hh.ru пришло приглашение от какой-то компании с просьбой прислать на почту резюме. Адрес указан вообще на домене yandex.ru. Это спам какой-то, я не хочу и не буду реагировать на такие предложения" - Эти слова говорит мне человек, который рассматривает предложения о работе уже второй месяц.

Вы наверное уже читали, что в Госдуме обсуждается законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Цель этого законопроекта изменить текущую ситуацию с почасовой оплатой на рынке труда.

Когда приглашают на собеседование, частенько нервная система и без того, беспокойного и ранимого соискателя, дает сбой и организм сам собой начинает искать поводы, чтобы что-то сделать не так. Когда соискатель себя накручивает - результат собеседования априори будет неудовлетворительным.

Сегодня каждый второй - коуч или карьерный консультант. Как правило люди видят разницу в том, что коуч не всегда консультирует по карьере в полной мере так, как это делает карьерный консультант. Давайте посмотрим, как есть на самом деле и зачем они вообще нужны, коуч и карьерный консультант? Чем они могут помочь? В чем они помогают?

"Нормальное резюме, разве нет?" - говорит мне соискатель.

"Нет, к сожалению ваше резюме из общей толпы соискателей не выделяется ничем" - отвечаю я.

"А зачем ему выделяться? - давайте разбираться.

Когда соискателя приглашают на собеседование, как правило его настрой становится немного нервным. Если мало опыта в прохождении собеседований, в самопрезентации, допускаются грубые ошибки, в результате которых собеседования проходят с отрицательным результатом.

К нам часто поступают звонки от работников тех или иных компаний, с вопросами по незаконному увольнению. Как правило люди задают одни и те же вопросы. Сегодня расскажу об основных ошибках и методах их предотвращения если вас обманывают работодатели на сегодняшнем рынке труда, рассмотрим те самые серьезные нарушения и проблемы допускаемые работодателями сегодня.

Сегодня на рынке труда существуют не только юридически значимые формы деятельности у работодателей, но и такие формы как ИП (индивидуальное предпринимательство) и самозанятость. И если самозанятость. это формат когда ты сам себе работодатель, то ИП - физическое лицо, имеющее право иметь сотрудников. В этом его основное отличие от организаций. Устроиться работать к ИП не сложно, но стоит ли это делать или только потеряешь время?