ВСЕ МИНУСЫ РАБОТЫ У ИП

Сегодня на рынке труда существуют не только юридически значимые формы деятельности у работодателей, но и такие формы как ИП (индивидуальное предпринимательство) и самозанятость. И если самозанятость. это формат когда ты сам себе работодатель, то ИП - физическое лицо, имеющее право иметь сотрудников. В этом его основное отличие от организаций. Устроиться работать к ИП не сложно, но стоит ли это делать или только потеряешь время?

Рынок труда предоставляет работникам возможность работать у ИП, потому что не всем хватает рабочих мест в крупном бизнесе. Кому-то приходится идти в работники к ИП. Безусловно устроиться на работу к ИП можно, но при соблюдении всех законных прав. Какие это права?

• Заключение трудового договора
• Фиксация трудовых отношений в трудовой книжке
• Оплата страховых и пенсионных взносов за работника

В этом случае все формальные признаки полноценной работы у работодателя соблюдены. Все остальное может быть связано только с исполнением трудовых обязанностей и личностными взаимоотношениями.

Безусловно выбор всегда за вами.

Однако давайте разберемся какие минусы есть в работе у ИП.

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Работа у физического лица, если он не является ИП не предусматривает занесения записей в трудовую книжку работника (п.3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому всегда стоит уточнять какая форма деятельности у работодателя физического лица, к которому вы планируете устроиться на работу.

Трудовой договор в таком случае всегда должен заключаться. А вот запись в трудовую книжку вносится не всегда. Работодатель ИП обязан вносить запись в трудовую книжку работника.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Если ваш график, оплата, руководство вас устраивают, то безусловно это уже большая часть составляющей хорошей работы. Но как правило у ИП плохо соблюдается трудовое законодательство и в части режима труда и отдыха и части оплаты труда. Всегда стоит наводить справки о работе у ИП к которому вы планируете устроиться. Огромным риском работа у индивидуального предпринимателя является то, что эта работа однозначно не будет постоянной.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

На испытательный срок в вашем трудовом договоре может быть указана минимальная заработная плата, совсем не гарантировано, что она изменится после испытательного срока. Ведь для этого ИП придется снова регистрировать трудовой договор, в качестве существенного изменения условий труда. ИП может отказаться от такой идеи. Часто бывает так, что прибыль у ИП бывает периодической, поэтому в качестве риска, особенно если у вас есть кредиты и ипотеки, могут быть затянуты сроки выплаты заработной платы.

ПЕНСИОННЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ И СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

Часто ИП предлагаю официально платить минимум, а не официально "в серую" остальную часть заработной платы. В результате страдает пенсия. Скорее всего ИП будет не в полной мере платить налоги и вопрос пенсии возможно станет критическим для вас через некоторое время. Сейчас конечно можно не сильно переживать, если вам до пенсии еще лет 20-30, но контролировать зачисление средств стоит с самого начала работы.

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Совершенно не факт, что у вас будут полноценные оплачиваемые больничные и официальное оформление нетрудоспособности. Соответственно получить больничный лист, если вы заболеете будет затруднительно.

Поэтому на сегодняшнем рынке труда, работу у ИП можно рассматривать в качестве временной меры, а со своей стороны продолжать поиск более надёжной, интересной и постоянной работы.

И вот мы подошли к самому главному минусу работы у ИП.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Дело в том, что самым главным является право ИП увольнять сотрудников в любое время. Причиной такого права, является то, что ИП не является юридическим лицом, ведь это физическое лицо. ИП имеет право уволить работника за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению. Абсолютно также как и любой другой работодатель. Однако.

Если увольнение за нарушения трудовой дисциплины, это формально проступки со стороны работника, увольнение по собственному желанию это причина расставания по воле работника, а соглашение сторон, обоюдное желание прекратить отношения работника и работодателя. То с сокращением дело обстоит намного сложнее. ИП имеют право уволить работника до истечения 2х месяцев и с любым размером выходного пособия. Если обычно работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за:

• 2 месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• 7 календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• 3 календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

Если же работодатель, является ИП, то он не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении, если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах.

Работникам, работающим у физических лиц, включая ИП, гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Для таких работников применяется ст. 307 ТК РФ, декларирующая, что условия выплат при увольнении для физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе ИП.

Поэтому рекомендую вам всегда очень внимательно знакомиться с условиями Трудового договора. Это ваши гарантии для работы у ИП.