ВАС СОКРАЩАЮТ? КАК ПОЛУЧИТЬ СВОИ 5 ОКЛАДОВ.

"Мы вынуждены сообщить тебе о сокращении, Марина" - говорит начальник отдела кадров моей коллеге.

"Как? Почему меня?" - спрашивает она.

"Потому, что мы больше не нуждаемся в твоих услугах" - отвечает начальник отдела кадров, поправляя очки и делая строгое лицо для важности. Марина в ужасе, у нее семья, ипотека и все сопутствующие проблемы, только вышла после пандемии две недели назад и вот тебе неожиданность..

Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения?

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.

В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться. Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

1. Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)
2. Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2х экземплярах (1й оставьте работодателю, 2й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
3. Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
4. Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
5. Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2х недель после увольнения.

Кого работодатель сократить не имеет права?

При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом. Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов. Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника. Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.

Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.

Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

• Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
• Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
• Пред-пенсионеры и пенсионеры
• Матери и отцы-одиночки
• Многодетные родители (в единственном числе)
• Родители детей-инвалидов
• Единственные кормильцы в семье
• Изобретатели
• Члены профсоюзов
• Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
• Люди имеющие профессиональные заболевания
• Люди имеющие увечья полученные на работе
• Инвалиды получившие инвалидность в войну
• Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
• Жертвы Чернобыльской катастрофы

Вас также не могут уволить если вы находитесь:

• на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)
• в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)

В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.

В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.

По каким причинам вас могут сократить?

Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится. Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью. Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным. Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

Основные причины сокращения:

• Низкая эффективность персонала
• Невозможность выплачивать зарплату
• Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса
• Изменение бизнес-процессов компании

Как правильно работодатель должен провести процедуру сокращения?

У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.

Правила сокращения:

1. Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)

2. Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.

3. Предложение (в течение 2х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.

4. Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).

5. Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).

6. Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.

7. Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ).

8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.

Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).

Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов?

Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем. В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.

!ВАЖНО

Если вы работаете у ИП, то сокращение может производиться в любое время. Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом.