КАК ПРЕОДОЛЕТЬ МАНИПУЛЯЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ?

К нам часто поступают звонки от работников тех или иных компаний, с вопросами по незаконному увольнению. Как правило люди задают одни и те же вопросы.

Сегодня расскажу об основных ошибках и методах их предотвращения если вас обманывают работодатели на сегодняшнем рынке труда, рассмотрим те самые серьезные нарушения и проблемы допускаемые работодателями сегодня.

Объявление простоя

Если работодатель объявляет простой во время оплачиваемых нерабочих дней. Насколько это законно? Нет. Незаконно. Приостановить работу в нерабочие дни нельзя. Это грубое нарушение работодателя.

Что делать? Обращаться в Трудовую инспекцию.

Уменьшение заработной платы

Работодатель заявляет об изменении (уменьшении) заработной платы ссылаясь на статью 74 ТК РФ и на осложнение финансовой ситуации компании. Есть случаи, когда изменение системы оплаты труда или передача части функциональных задач передавалось компаниями на аутсорсинг, признавалось как организационное изменение в компании и суды признавали это законным основанием для уменьшения заработной платы.
Но в основном, судебная практика диктует, что тяжелая финансовая ситуация не является причиной для уменьшения заработной платы. Причиной может стать только изменение организационных или технологических условий труда, которое работодатель сможет доказать. Основная причина по которой уменьшение заработной платы нужно обосновать, отсутствие четких указаний в законе на то по каким причинам возможно уменьшение заработной платы. Именно поэтому по этой ситуации довольно много судебных споров.

Изменение продолжительности рабочего времени

Работодатель объявляет об изменении режима рабочего времени ссылаясь на статью 74 ТК. Как и в предыдущем случае конкретных пояснений закон нам не дает. В судебной практике к таким изменениям отношение довольно серьезное и неоднозначное, так как такое сокращение уменьшает в том числе и заработную плату, так как есть прямая зависимость от количества отработанных часов. Если работодатель сокращает ваше рабочее время более чем на 30% стоит рассматривать обращение в Трудовую инспекцию.

Отправка в отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель заявляет о необходимости отправки вас в отпуск без сохранения заработной платы. Обычно работодатели используют такой способ для снижения расходов на ФОТ (фонд оплаты труда) для подмены вывода на простой и ущемляя права работников (ст. 157 ТК РФ) Если при этом вас просят написать заявление по собственному желанию, то такое требование однозначно незаконно. Если такое заявление будет написано, то оно будет считаться вашей просьбой к работодателю на основании ст. 128 ТК РФ и инициативу работодателя здесь выявить будет проблематично. Поводом написать такое заявление может быть только ваша договоренность с работодателем, чтобы сохранить свое рабочее место.

Снижение или невыплата премии

Если работодатель заявляет о том, что не планирует платить вам премию, но при этом ваша премия гарантирована Трудовым договором, то это нарушение Закона. А если премия не является гарантированной и зафиксированной суммой, прописанной в Трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда, то работодатель имеет полное право ее вам не платить.

Сокращение штата

Если работодатель заявляет о сокращении штата, планируя увольнение всех работников, то при сокращении он должен выплатить вам 3 среднемесячных выплаты + вы можете получить еще 2 таких же выплаты при соблюдении основных законных правил при сокращении штата. Если же сокращается часть работников, то работодатель должен определить у кого из сотрудников есть преимущество по Закону, чтобы остаться работать. Сокращение может быть проведено только по объективным причинам. Если дело доходит до суда, работодателю придется пояснять свою позицию более тщательно, имея на руках все доказательства и причины.

Увольнение в связи с наступлением Чрезвычайного положения

Некоторые работодатели не гнушаются сегодня увольнением соискателей на основании пункта 7 части первой статьи 83 ТК РФ. Является ли такое увольнение законным? Нет. Не является. Давайте разбираться. Данная статья содержит следующую трактовку:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

То есть работодатели используют данную статью для увольнения работников в связи с якобы наступившим Чрезвычайным положением.Но, дело все в том, что:

1. Чрезвычайное положение в стране не объявлено.
2. Причин мешающих работодателю продолжать трудовые отношения в длительном порядке практически нет.

А это критически важные условия увольнения по статье 83 ТК РФ п.7.Если вас увольняют по данной статье, моя рекомендация, сразу обращаться в Трудовую инспекцию. Ваш работодатель может заявить вам, что такое увольнение законно, однако позиция Государственной инспекции труда аналогично заявлена четко. Это нарушение прав работников. Уже есть несколько подтверждений от судов и юристов начавших свою деятельность на прошлой неделе.Запомните! Чрезвычайное положение вводится только при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.

Если вы сегодня ищете работу, рекомендую ознакомиться с  Навигатором соискателя. Здесь собраны рекомендации и лайфхаки для эффективного поиска работы на сегодняшнем рынке труда.