СТАТЬИ

"Мне уже 45, поэтому работу не найти" - огорченно пишет соискатель под одной из моих статей. Таких комментариев ежедневно, я вижу и слышу десятки. К сожалению. Есть ли жизнь после 45? Можно ли найти работу?

Каждый второй соискатель говорит мне, что оцифровать свои достижения невозможно. Однако это совсем не так. Абсолютно у каждого человека, который когда-либо работал достижения есть всегда. Даже если это грузчик или уборщица например. Совершенно не важно какую должность вы занимаете. Важно как описать и оцифровать ваши достижения.

Зачем вообще оцифровывать и перечислять свои достижения?

Недавно принят Закон об электронной трудовой книжке. Каждый россиянин сможет перейти на новый формат учета трудового стажа. Электронная трудовая книжка позволяет получить постоянный и удобный доступ работодателей и работников к информации о трудовой деятельности.

Один из подписчиков вчера, написал мне в комментариях большую просьбу. Он попросил поделиться другой стороной медали. Его очень волновал вопрос, почему с той стороны баррикад выдвигаются высокие требования, но при этом, частенько работодатели не гнушаются нарушением всех возможных прав будущих работников.

В чем же дело? Почему так? Давайте разбираться вместе.

Частенько я вижу комментарии довольно злые и обвиняющие. "Мол да это всё работодатели виноваты. Сами не знают чего хотят" или "Я знавал эти собеседования с HRами, еще тот стеб. Зачем вообще эти дуры нужны, надо сразу напрямую с собственником общаться. Если нет возможности общаться с собственником, сразу отказываюсь от таких предложений".

А потом.. потом такие люди приходят к нам. И говорят что не могут найти работу уже год. И просят помочь. Это не реклама наших услуг. Сейчас я конкретно говорю о том, как это выглядит по результату.

"Да, сейчас всё просто - зашел на сайт. Раз-два, вот резюме и готово" - этот комментарий я увидела недавно от читателя, под одной из своих статей. Поэтому хотела бы сегодня рассказать вам о том, какие сегодня есть конструкторы резюме, а также в чем их преимущества и недостатки.

Если вы помните, я уже говорила об изменениях, которые внедрила платформа hh с 1 августа. Как же это повлияет на соискателей? Рассмотрим более подробно.

Увольнение - неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден - тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Бывает так, что ко мне приходят соискатели, которые уже поработали с карьерными консультантами и крутыми коучами, которые обещали им включение их, как кандидатов для скрытого рынка труда.

Все эти люди рассказывают, как под копирку, одно и тоже. Есть скрытый рынок труда. Вакансии с него, не попадают ни на hh, ни в агентства, ни уж тем более в социальные сети. И вот в эту базу готовы их включить нерадивые консультанты. Но как всегда, есть одно НО

"Ну не могу я там работать... меня всё бесит.. Все подходы, поведение, отношение. Они вообще не ценят людей. У них отношение к работникам чисто потребительское - "работай круглосуточно-заплатим копейки"".

"И вот что делать? Уходить? Работу сейчас не найдешь.." - жалуется мне соседка.