Бывает так, что ко мне приходят соискатели, которые уже поработали с карьерными консультантами и крутыми коучами, которые обещали им включение их, как кандидатов для скрытого рынка труда.
Все эти люди рассказывают, как под копирку, одно и тоже. Есть скрытый рынок труда. Вакансии с него, не попадают ни на hh, ни в агентства, ни уж тем более в социальные сети. И вот в эту базу готовы их включить нерадивые консультанты. Но как всегда, есть одно НО.
Для того, чтобы туда попасть, обязательно надо:
а) Пройти 3-5-7 консультаций
б) Заплатить 30-50-100-200 тысяч рублей за вход
в) Пройти платно специальный курс обучения
Каких только подходов не выдумывают эти люди, для того, чтобы навариться.
Друзья! Один раз и навсегда давайте определимся.
СКРЫТОГО РЫНКА ТРУДА НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Рынок труда - это всегда соотношение спроса и предложения на работников.
А теперь давайте разберемся, почему родился этот миф?
Разберем ситуацию на простом примере:
В компании N открылась вакансия. Причины могут быть разными, прошлый сотрудник уволился/ушел в декрет/перешел на другую должность. Компания начинает искать кандидатов на эту вакансию. Где она их ищет?Ну конечно сначала среди своих контактов (знакомые, работники, партнеры). Этим особенно занимаются компании закрытые, семейного типа. Те, где доверие строится только на основе личных контактов. Но туда и без каких то внутренних баз вы не попадете. Просто они не берут людей не из своего окружения. И это нормально.А уж если в своих контактах компания работников не находит, она уже начинает их открытый поиск на рынке труда.
Конечно, есть еще понятие скрытого поиска - "хедхантинг", когда компаниям нужен определенный специалист (иногда даже конкретный человек) и его "хантят" из одной компании в другую.
Для чего? Ну например он внедрил на рынке новую технологию или реализовал очень крутой проект и его хотят получить за любые деньги. Но это тоже не закрытый рынок труда. Это просто не афишируемый процесс. Зачастую связанный с разными причинами (на позиции работает другой кандидат или это связано с новыми направлениями бизнеса компании).
Это просто поиск нужного специалиста отдельными компаниями.
Кроме того, есть мнение, что у кадровых агентств тоже есть закрытые базы, куда попасть счастье. Отсюда мнение, что такие вакансии появляются только по блату, что "с улицы" туда не попасть, становится распространено.
Ну и конечно, соискатели этому верят.
Помните, что работодатели ищут соискателей в текущем режиме. Им нужны люди с определенным опытом, знаниями и критичным набором компетенций.
Ну нет здесь черного входа и быть не может!!
Что же тогда есть? Конечно открытый рынок труда, где нужно уметь искать работу. Сегодня особенно.
Почему он не так интересен? Потому что хорошие вакансии расхватывают очень быстро, "как горячие пирожки". Вот и весь секрет.
Поэтому если вам обещают золотые горы, закрытые базы, не верьте. Их просто не существует. Скрытый рынок - как единая общность отсутствует как вид. Это процесс, в котором довольно хаотично некоторые бизнесы ищут себе кандидатов и это невозможно соединить в какое то единое целое.
Поэтому когда вы обращаетесь к консультантам, в первую очередь уточняйте ЧТО КОНКРЕТНО вы получите в результате их услуг. И вот от этого уже отталкивайтесь.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
