"Ну не могу я там работать... меня всё бесит.. Все подходы, поведение, отношение. Они вообще не ценят людей. У них отношение к работникам чисто потребительское - "работай круглосуточно-заплатим копейки"".
"И вот что делать? Уходить? Работу сейчас не найдешь.." - жалуется мне соседка.
Как же быть, если вам не подходит по ценностям ваш работодатель? Можно ли что-то изменить? Есть ли какие-то простые варианты решения проблемы?
Немного отойдем от темы. На самом деле, обычно, когда нам что-то не нравится, в первую очередь стоит искать причину в себе.
Как бывает, если вам например сказали, что вы некрасиво одеты, вы что почувствуете? Обиду. Недоумение. Начнете осматривать себя. И.. в первый момент посмотрите на ту деталь одежды, которая для вас самая не однозначная. Почему? Потому, что у вас в ней были сомнения. Ну вот когда покупали, сомневались, подходит она вам или нет. Но все таки купили и одели. И вот теперь ваши сомнения подтвердились.
А что в реальности?
Вам эта одежда так идет, что человек который вам сказал гадость, просто очень вам позавидовал. И вещь вам очень идет. И общий внешний вид ваш более чем хорош. Так в чем же вопрос?
У вас разные ценности. У вашего обидчика и у вас. Он оценивает исходя из своего опыта и своей экспертизы. Вы подходите к этому вопросу иначе. Единственный момент с культурой у него немного подкачало, потому что не промолчал, а высказался и довольно некрасиво.
Так и с компаниями. Если компания не подходит вам по ценностям, это совсем не значит, что она плохая.
Ведь всё зависит от ее этапа развития, от сложившейся культуры. Просто кому-то это очень болезненно отзывается, а кому то в самый раз простые требования типа "упал-отжался".
Лидер и племя
Шикарно описаны уровни развития корпоративной культуры в книге "Лидер и племя. Пять уровней развития корпоративной культуры".
По мнению авторов книги, племенем является группа людей составом от 20 до 150 человек. Эти люди хорошо знают друг друга для того, чтобы встретившись здороваться на улице, контакты этих людей есть друг у друга в телефоне.
И самое интересное, что небольшая компания - это одно небольшое племя, а крупный холдинг, это уже большое племя, состоящее из небольших племен.
Так вот эффективной компанию, как раз делает культура племен, которая характеризуется пятью уровнями развития. Каждый из этих уровней сильнее предыдущего, потому, что может выполнить поставленные задачи намного более эффективно.
Уровень 1
Люди на этом уровне отчуждены от других и считают что «жизнь – плоха». Поэтому если люди объединяются в такое племя, то оно становится враждебным. Такие племена бывают бандами.
Уровень 2
Люди этого уровня также изолированы от других, но, имеют в окружении людей имеющих власть не хватающую им самим. Поэтому у них тоже есть мнение, что «жизнь – плоха». Эти люди как правило очень завидуют другим, когда они объединяются, то как правило их модель поведения является жертвенной.
Уровень 3
Люди на этом уровне имеют качественные отношения с другими и считают, что «я крутой, а ты – нет». Собираясь вместе такие люди как правило высмеивают в легкой и шутливой форме достоинства других людей, стараясь занять доминирующую позицию. Они либо одинокие воины, либо ковбои.
Уровень 4
Люди этого уровня выстраивают отношения с другими основываясь на общих ценностях, говоря «мы крутые, а они – нет». Эти люди обычно очень гордятся, тем, что делают, и конечно они гордятся своей компанией.
Уровень 5
Люди на этом уровне декларируют «жизнь прекрасна». Фактически, они такие же как и предыдущий уровень, но их отличие в отсутствии каких-либо ограничений. Именно они постоянно увеличивают число контактов со всеми, чьи ценности резонируют с их собственными. При изменении ситуации они регрессируют до нижнего уровня.
Так вот на какой уровень развития компаний вы попадете при трудоустройстве, неизвестно. Мало что вы узнаете на собеседовании. Безусловно, попытаться можно всегда. Что же говорит о культуре?
- Общение + поведение рекрутера и других представителей компании с которыми вы имеете дело
- Внешний вид офиса, помещений и месторасположение компании
- Внешний вид людей работающих в компании
- Информация о компании во внешних источниках
- Отзывы о компании на интернет ресурсах от клиентов и сотрудников
Ваше непринятие ценностей компании могут быть во многом, связанном с ней:
- Идеология или миссия компании (жесткая, дискриминирующая)
- Сам продукт или услуга компании (вредный, опасный)
- Атмосфера компании (злая, тяжелая, настораживающая)
- Люди, а точнее их поведение (агрессивное, отталкивающее)
Если для вас это неприемлемо и вы не понимаете, как с этим жить длительное время. А работа - это все таки большая часть нашей жизни. Отказывайтесь от такой работы. Просто это не ваш уровень развития и не ваше племя. Потому что иначе, либо вам придется себя "ломать" либо это перерастет в конфликтную ситуацию. Удачи!
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
