СТАТЬИ

Бывало ли у вас так, что начальник, с которым вам ежедневно приходится решать все рабочие вопросы, самодур? Когда вы выполняли какую-нибудь важную задачу, вышли с достойными результатами, а начальник обесценил всё это и сразу дал новую задачу, как говорится, в зубы и бегом. Так и приходит выгорание. Возможна ли синергия в таком случае? Поговорим.

Большинство компаний, проводящих серьезные исследования рынка труда в последнее время обращают внимание на проблему нехватки кадров на сегодняшнем рынке труда.

На прошлой неделе обсуждали с вами вопрос того, что все мы работаем за деньги, ведь материальная мотивация, является важнейшим фактором для работающего человека. И вот, в процессе так любимых мною обсуждений с вами, родилась новая тема. Мы пришли к выводу, что далеко не всегда заработная плата является фактором мотивации. Что же является её альтернативой? Обсудим.

.. а лифтер в коме.. Так уж случилось, что текущая неделя станет периодом обсуждения сложных взаимоотношений между работодателем и работником, мотивации, признания, подходов к людям, поиска себя, поэтому начну с больного. Есть ли перспективы у нас, ныне живущих и трудящихся?

Мои читатели знают, как я отношусь к рекрутерам, работодателям и соискателям. Больше 5 лет я делюсь своими мыслями, опытом и знаниями с вами, и каких только мнений я не встречала за весь свой период работы в HR. Сорри если я вас очень расстрою, но те, кто давно меня знают, знают и то, что я всегда пишу так как есть, ничего не скрывая. Поэтому и сегодня реальность без прикрас.

Сегодня хочу поделиться с вами мыслями о том, как быть если вы в тупике и у вас стоит задача, перейти из одной сферы в другую. Иногда мы ощущаем, что наше текущее направление не приносит нам полного удовлетворения, и хотим попробовать что-то новое. Но как это сделать? Давайте разберемся вместе.

На прошлой неделе, я провела опрос среди своих читателей о заработной плате, которую получают люди, мы подвели итоги. Опрос вызвал море вопросов и обсуждений. Поэтому давайте поговорим о наболевшем.

Наверное вы встречали коучей, которые загадочно улыбаясь говорят вам: "Приходите, уж я-то, знаю все секреты, вижу ваши трудности и решу все ваши проблемы". А вы так задумчиво идете дальше с мыслью: "Ого, как ему это удается то..". Фантастика, да и только.

Фантастика друзья, потому что сегодня каждый третий коуч, даже без дипломов, самородки блин или с трехмесячными курсами, всё сплошь коучи.

Ищете работу и используете сайты для поиска работы, такие как hh.ru?
Сегодня у соискателей этого джоб-сайта 63 170 374 резюме. Сколько из них находится в поиске одному Богу известно. И вот один из соискателей говорит следующее: я отправляю везде свое резюме, но меня почему-то не зовут на собеседования. Из 349 откликов на hh у меня было всего одно собеседование и то без особого интереса. Почему так?

Соискатели бывают разными. Кто-то с удовольствием идет на встречу и конструктивно обсуждает актуальные предложения рынка труда, а кто-то наоборот, язвит и на грани фола предъявляет претензии, что мол чего только в вакансии нет, недовольно критикуя весь пул задач и обязанностей. Есть ли золотая середина в этом? Узнаем.