Соискатели бывают разными. Кто-то с удовольствием идет на встречу и конструктивно обсуждает актуальные предложения рынка труда, а кто-то наоборот, язвит и на грани фола предъявляет претензии, что мол чего только в вакансии нет, недовольно критикуя весь пул задач и обязанностей. Есть ли золотая середина в этом? Узнаем.
Разместила я давеча вакансию Главного бухгалтера, которого мы ищем для своего Заказчика. С достаточно полным объемом задач и функционалом.
Со средней заработной платой. К адекватному работодателю. Это тот самый случай, когда работодатель изложил всю информацию довольно честно и четко.
Реакция адекватных соискателей была проста. Предметный разговор о вакансии. Обсуждение деталей со мной и с Заказчиком.
А вот остальные добавили снобизма:
"А за ведение 3х юрлиц доплачивать будут?"
"А честность, порядочность и открытость обязательна?"
"А с английским вы не переборщили?" (этот пункт указан как преимущество и не обязателен).
Дальше - больше.
Конечно было бы здорово, если бы все были честны, работодатели не сочиняли, какая у них прекрасная работа, прикрывая свои недостатки, а соискатели бы не врали о своих достижениях, выдавая чужое за свое. Стоит задуматься.
- Если вы работодатель и ищете себе сотрудника, будьте честнее, люди это оценят.
- Если вы соискатель, не хамите рекрутерам, они делают свою работу.
Ведь жизнь другая. Люди привыкли приукрашивать действительность, кем бы они ни были, работодателями или соискателями. Во всех случаях это люди, выполняющие те или иные действия. Стоит делать всё так, как вы хотели бы, чтобы делали с вами.
А как вы считаете, как относиться к честным вакансиям? Критиковать или обсуждать?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
