СТАТЬИ

Когда возникает ситуация, в которой ты работая в организации понимаешь, часы твоей работы здесь сочтены, часто просто нет понимания, что делать дальше. Конечно, это стрессовая ситуация. Но все поправимо. Ситуация потери работы не страшна. Гораздо страшнее само состояние противостояния. Давайте разбираться.

"Ищу работу, до собеседования бы еще дойти..." говорят мне иногда соискатели. Да, сегодня, чтобы дойти до собеседования нужно постараться и пройти непростой пусть поиска работы. Однако не все соискатели оценивают сам поиск работы, как работу. А ведь это тяжелый труд, ничем не хуже чем сама работа. Если к процессу поиска работы, относиться именно так, многое становится на свои места.

Сегодня многие люди оказались в поиске работы. Кто-то просто потому, что давно работал в одной компании, кто-то потому что предложили уйти, а кто-то просто привык менять компании раз в 2-3 года.

Частенько на собеседованиях работодатели задают соискателям претендующим на управленческие позиции, вопрос об уровне эмоционального интеллекта. Поэтому сегодня свой уровень EQ стоит знать. Особенно если вы планируете развиваться в области управления и хотите стать настоящим лидером.

Это возможно только если вы будете трудиться на своим эмоциональным интеллектом. Почему? Давайте разбираться.

Каждый из нас, сталкиваясь с поиском работы, видит только свою картину мира. Это нормально. Но очень полезно иногда встать с той стороны баррикад и посмотреть на себя, как на соискателя взглядом работодателя.

Сегодня очень много людей ищет работу. Если обратиться к hh.ru на сайте размещено 45 974 497 резюме. То есть, сегодня работу ищут 45 миллионов человек. Как вы думаете сколько у вас конкурентов?

"Мы вынуждены сообщить тебе о сокращении, Марина" - говорит начальник отдела кадров моей коллеге.

"Как? Почему меня?" - спрашивает она.

"Потому, что мы больше не нуждаемся в твоих услугах" - отвечает начальник отдела кадров, поправляя очки и делая строгое лицо для важности. Марина в ужасе, у нее семья, ипотека и все сопутствующие проблемы, только вышла после пандемии две недели назад и вот тебе неожиданность..

Сегодня, многие соискатели оказываются на рынке труда впервые за долгие годы. У некоторых работа длилась десятилетиями. У многих приглашения на одну работу сменялись новыми без перерыва последние 10-15 лет. Экономика была стабильной и особо сильных потрясений бизнес не испытывал.

"Мне на hh.ru пришло приглашение от какой-то компании с просьбой прислать на почту резюме. Адрес указан вообще на домене yandex.ru. Это спам какой-то, я не хочу и не буду реагировать на такие предложения" - Эти слова говорит мне человек, который рассматривает предложения о работе уже второй месяц.

Вы наверное уже читали, что в Госдуме обсуждается законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Цель этого законопроекта изменить текущую ситуацию с почасовой оплатой на рынке труда.

Когда приглашают на собеседование, частенько нервная система и без того, беспокойного и ранимого соискателя, дает сбой и организм сам собой начинает искать поводы, чтобы что-то сделать не так. Когда соискатель себя накручивает - результат собеседования априори будет неудовлетворительным.