ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫЖИВАЮТ НА РАБОТЕ?

Когда возникает ситуация, в которой ты работая в организации понимаешь, часы твоей работы здесь сочтены, часто просто нет понимания, что делать дальше. Конечно, это стрессовая ситуация. Но все поправимо. Ситуация потери работы не страшна. Гораздо страшнее само состояние противостояния. Давайте разбираться.

Они явно что-то замышляют...

По поведению руководства и коллег, вы понимаете, что в воздухе висит напряжение, что явно изменились такие понятные ранее взаимоотношения. Вас внимательно провожают взглядом, многозначительно молчат, не договаривают и обрывают разговор на полуслове при вашем появлении. Вы просто интуитивно чувствуете, происходит что-то не то.

Вам не сообщают о грядущем увольнении

Вы случайно узнаете о том, что в отделе кадров готовят какие-то документы или руководитель кому-то сказал о будущем изменении штатной структуры. Это создает ощущение напряжения и довольно неприятного ожидания. Безусловно вы сразу относите это на свой счет. Потому что поведение ваших коллег явно говорит о том, что они знают больше вас.

Ваши дни сочтены..

Вы понимаете, что все тенденции явно свидетельствуют о потере этого рабочего места. Явной определенности еще нет, но судя по всему эта работа и правда вопрос времени. Вы уже не с ними. Конечно желание работать падает в таких условиях. Так как напряжение высокое, у вас не остается сил и энергии для активной работы. Вы не можете как и прежде просыпаясь по утрам, радоваться новым задачам и делам. Все это угнетает.

Риски и возможности

Как обычно поступает любой человек в такой ситуации? В первую очередь он опускает руки. Во-вторых начинает выяснять или наоборот пытается сделать так, чтобы его не видели и не слышали на работе. В первой ситуации, риск получить информацию об увольнении более чем высок. Поэтому выяснять причины, стоит только в том случае если вы готовы к правде, которую от вас скрывают. Во второй ситуации, поведение понятно. Но поверьте, это не поможет хоть сколько нибудь решить вопрос в нужную для вас сторону. Так что же делать?

Принятие решения об уходе

В ситуации когда вы явно понимаете, есть проблема, самое главное всегда готовить себе плацдарм заранее. Если он не готов, нужно будет быстро и оперативно подготовиться (об этом дальше). Если же вы регулярно до этого, анализировали рынок труда, если сами изучали вакансии и даже ходили на собеседования, чтобы быть в тонусе, поверьте, вас не напугает решение вашего руководителя. В таких ситуациях гораздо тяжелее приходится людям, которые давно работают в организации и настолько привыкли к этому месту работы, что у них нет вариантов, ситуация просто застает их врасплох. Однако решение принять придется. Ведь если вы будете работать в ситуации сопротивления, вы просто напросто очень сильно испортите себе здоровье и ваше психологическое состояние будет желать лучшего.

Как действовать?

Перестаньте концентрироваться на произошедшем и опираться на свое прошлое. Готовьте план отхода:

1. Подготовьте свою стратегию по поиску работы. Если вы рассматриваете несколько позиций, учитывайте это при составлении стратегии поиска. Здесь нужно будет составить свой список возможных работодателей (как минимум пятьдесят), у которых вы хотели бы работать. Их нужно будет охватить отдельно и максимально.

Пример стратегии поиска работы

2. Добавьте свои критерии портрета вашего нового места работы. Все составляющие вы можете определить и описать исключительно в том виде, в котором вы хотите видеть ваше новое место работы.

Портрет будущей работы

3. Проведите анализ рынка труда по критериям: наличие вакансий по вашей специализации, уровень заработной платы и его соответствие с вашими потребностями. И конечно не забудьте о прогнозах, о своей возможности переквалификации или карьерного роста и развития.

4. Оцените свою квалификацию с учетом сегодняшних запросов работодателей. Выделите сильные и слабые зоны. Для начала можно провести личностный SWOT-анализ.

Пример личностного SWOT анализа

Затем можно провести SWOT-анализ своего предложения рынку труда и вы сможете понять, какие навыки нужно прокачать.

В результате, вы получите свой портрет кандидата, исходя из которого можно будет скорректировать цели и возможности поиска работы.

5. Начните поиск прямых контактов работодателей, направляйте резюме, звоните, анализируйте предложения на карьерных сайтах компаний. Этот способ немного подзабыт, но по прежнему актуален. Вы не видите прямых предложений от работодателя с вакансиями, но ничто не мешает вам дать знать работодателю о своем существовании и установить контакт, если предполагаемые вакансии появятся. В поиске работы необходимо будет очень активно и особенно много рассылать резюме прямым работодателям вместе с сопроводительным письмом. Конечно для рассылки такое резюме у вас обязательно должно быть готово. О том как составить такое резюме я не раз писала в своих статьях.

При условии подготовки всех пяти шагов с которыми я вас познакомила и занятия активной позиции в поиске работы, у вас обязательно все получится. Ведь новая работа - новые люди, новые знания, новая жизнь. Не этого ли желать? Удачи!