СТАТЬИ

Ко мне ежедневно приходят с вопросами о резюме десятки людей. Многие принимая рекомендации благодарят и берут на заметку те советы, которые я им даю. Некоторые расстраиваются, что логично. Ведь когда сам создаешь свое резюме, всегда считаешь, что лучше быть не может. Часть людей, конечно просит помочь и мы проводим совместную работу с резюме. Но сегодня речь не об этом.

Мы много говорим о том, как HR или рекрутеры проводят собеседования. Однако ни разу не затрагивали довольно больную тему о том, имеют ли право на собеседовании представители работодателя задавать вопросы связанные с личной жизнью или просто неприятные вопросы.

Со вчерашнего дня в России законодатели внести серьезные изменения в Трудовой кодекс. Эти поправки помогут защитить работников в случае увольнения. Что же сделано?

Насколько вы уверены в своей работе?

Насколько вы уверены, что завтра вам не сообщат о том, что у компании другие планы на ваше рабочее место?

Насколько вы уверены, что вас не уволят завтра?

Сегодня многие системы для людей успешно автоматизируются и совершенствуются. В России очень многие используют для поиска работы hh.ru, у большей части соискателей, профиль в hh.ru создан больше 10-15 лет назад. И конечно эта система и другие, подобные ей, все время развиваются, облегчают или улучшают свои качество, эффективность, работоспособность.

Сегодня резюме есть практически у каждого человека возрастом с 18 до 55 лет. В 80% резюме я вижу те самые фразы, которые мало того, что повторяются у каждого второго, но еще и они написаны просто под копирку. Какие же это фразы? Проверьте свое резюме. Если они есть у вас, удалите это немедленно!

Стоит ли вообще задавать вопросы на собеседовании? А вдруг "запорешь" встречу с работодателем мечты? Может стоит занять позицию где будешь только отвечать на вопросы, чтобы не "ляпнуть" лишнего. Как лучше? Разбираемся в вопросе :)

Какие рекомендации стоит указывать, находясь в поиске работы? Думаете что все? Пожалуй стоит разобраться в этом вопросе. Потому что в поиске работы важно не только чьи контакты вы оставите будущему работодателю, но и как вас могут проверить по запросу к службе безопасности или бывшему руководителю или по информационным базам.

Иногда мне задают вопросы, чем отличается CFO от должности Финансового директора, или CEO от Генерального директора. Давайте посмотрим какие наименования должностей сегодня применяются и для чего.

Нас никогда не учили писать о своих достижениях, представлять себя как соискателя, как человека выделяющегося качественными компетенциями, однако некоторая часть соискателей умеют составлять резюме на вполне приличном уровне и умеют представить свои результаты более чем качественно. Однако после того, как резюме составлено, поиск работы ограничивается стандартными job-сайтами.