НЕТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? ИЩЕМ РЕШЕНИЕ!

Стоит ли вообще задавать вопросы на собеседовании? А вдруг "запорешь" встречу с работодателем мечты? Может стоит занять позицию где будешь только отвечать на вопросы, чтобы не "ляпнуть" лишнего. Как лучше? Разбираемся в вопросе :)

"У меня сегодня прошло собеседование. Очень хорошо прошло!" - говорит мне соискатель.

"Отлично, а вы уточнили у рекрутера когда будет обратная связь по результатам собеседования?" - спрашиваю я.

"Нееет .. а что надо было?" - говорит он.

70% соискателей не уточняет у работодателей, когда к ним вернутся с обратной связью. Конечно основная причина отсутствия обратной связи не в этом. Но и это косвенно тоже является одним из тех аргументов в пользу, которого обратная связь не предоставляется.

Да и не только этот вопрос важно задавать на собеседовании.

Соискатели часто считают, что если собеседование прошло, то "гора с плеч" и ничего страшного не ждет. Ведь "что было - то было". В что же было? Ответы на вопросы работодателя, приятное и комфортное общение, и даже про зарплату удалось поговорить. Однако самое тяжелое впереди. Всё дело за результатом. А он зависит именно от того насколько вы качественно обсудили все моменты с работодателем.

О чем вести разговор с работодателем?

Безусловно у вас с работодателем, должен быть активный и очень доброжелательный диалог. Интервью не должно проходить в формате монолога, когда один говорит, а второй слушает.

Поэтому постройте беседу так:

Если вам задают вопросы типа "Расскажите о себе", значит у вас должна быть заготовка на 2-3 минуты с краткими выжимками вашей полезности для бизнеса и 3-4 примерами крутых достижений, а также информацией про релевантный опыт (ваши ключевые места работы).

Обычно в таких случаях работодатели задают дополнительные вопросы и общение превращается в диалог двух заинтересованных людей.

Но бывает и так, когда работодатель сразу начинает рассказывать о задачах, о компании, о позиции. И это прекрасный шанс подстроиться и выбрать самые интересующие из вашего опыта кейсы, которые помогут поделиться своим опытом и экспертизой.

Иногда бывает и так, что соискатели ведут диалог сильно сокращая дистанцию, обращаясь "на ты", потом после встречи начинают звонить, писать в мессенджеры, усиливается назойливость попытками добавиться в друзья к человеку, которого видели всего один раз. Поверьте, это не тот этап, на котором стоит быть столь назойливым. Все границы общения и сроки должны обсуждаться "на берегу". Если вы хотите наладить связь, напишите работодателю письмо с благодарностью за встречу, после его отправки потом можно будет уточнить информацию по решению и следующим этапам. Об этом я писала ранее в своих статьях подробнее.

Помните, что чем больше компания, тем медленнее они дают обратную связь. Это происходит лишь потому, что такие компании бюрократичнее и там нужно больше этапов и согласований. Поэтому всегда после собеседования, ставьте режим ожидания: 1-2 недели. Если после этого срока к вам не вернулись, просто ставьте точку. Не ждите обратной связи. Если она появится, отлично. Нет, вы не особо и ждали.

При этом не останавливайте свой поиск и не ждите чудес. Всему свое время. Не забывайте, что часто на первых собеседованиях отбор проводится по портрету кандидата с критериями установленными заказчиком. А там возможно все. Начиная от пола и возраста и заканчивая гороскопом и весом.

Какие же вопросы обязательно задать на собеседовании для получения обратной связи?

• На каком этапе отбора находится компания?
• Когда можно будет получить обратную связь о результатах встречи?
• Проинформируют ли вас, если результат будет не в вашу пользу?
• Как удобнее держать связь пока идет рассмотрение?
• Есть и дополнительные вопросы, но помните, что больше пяти-шести задавать не стоит :) Во всем нужна норма.

После того, как вы зададите эти вопросы, у вас появится определенность по срокам и ясность по следующим шагам.

Ваша Ирена Иванова