УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ НАСКОЛЬКО ВЫ УВЕРЕНЫ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ?

Насколько вы уверены в своей работе?

Насколько вы уверены, что завтра вам не сообщат о том, что у компании другие планы на ваше рабочее место?

Насколько вы уверены, что вас не уволят завтра?

Сегодня многие россияне оказались в сложной ситуации. Особенно ее прочувствовали те, кто оказался перед выбором во время пандемии, уволиться по собственному желанию, соглашению сторон или без вариантов получить сокращение. Если что, для этого:

Что сказать, для многих людей эта ситуация стала знаковой и совершенно неожиданной. Это можно понять. Ведь, как правило люди не готовятся к тому, что завтра ситуация со стабильной и надежной работой может кардинально и резко поменяться.

А может и очень серьезно.

Конечно, возникший в этом году кризисный период многих заставил задуматься, а в связи с этим заодно и изменить свой подход к самой работе и к прогнозируемым изменениям.

Что же нужно делать, чтобы увольнение не застало вас врасплох?

1. Ежеквартально мониторить рынок труда и возможные вакансии

2. Анализировать уровень оплаты труда и его изменения

3. Следить за ротациями в вашей компании.

4. Изучать насколько меняется сфера в которой вы работаете

5. Вести анализ изменений на рынке где действует ваша компания

И да, всегда анализируйте, чем еще вы можете заниматься, какие еще направления, интересы и хобби могут перерасти в новое дело.

Для чего все эти шаги?

В большей степени для того, чтобы держать руку "на пульсе". Кто предупрежден, тот вооружен.

• Если на рынке труда есть вакансии, вы как минимум будете понимать сколько интересных вам предложений есть и от каких работодателей.
• Если уровень заработной платы этих предложений ниже уровня вашей заработной платы, безусловно это повод задуматься как удержаться в бизнесе где вы трудитесь.
• Если в вашей компании не меняется генеральный директор или ТОП-менеджер который курировал ваше направления поводов для беспокойства нет.
• Если вы знаете, что у компании все в порядке, продажи не падают, рискованных вложений нет, значит в этом смысле беспокоиться не стоит.
• Если вы регулярно читая новости видите, что компания только усиливает свои позиции, все в порядке.

Как держать руку "на пульсе"?

• Мониторить hh, s-j, социальные сети с профильными группами, сайты ведущих кадровых агентств.
• Анализировать уровень заработной платы предлагаемой в этих мониторингах.
• Следить за новостями внутри компании (изменение структуры, функциональные изменения).
• По возможности следить за новостями о компании из СМИ и профильных сообществ.
• Изучать информацию в бизнес источниках (биржи, котировки).

Безусловно при возникновении ситуаций подобных пандемии, через которую мы все прошли весной, все 5 шагов описываемых мной, стоит учитывать, если вы не хотите оказаться "у разбитого корыта".

Конечно мы сегодня все стали умнее, но я буду рада если мне удалось вам рассказать что-то новое об этом подходе и вам это поможет быть чуточку счастливее.

Ваша Ирена Иванова