СТАТЬИ

Практически в каждой крупной компании установлены системы слежения за работниками. Это и системы контроля доступа на территорию компании (СКУД), видеонаблюдение, журналы учета и прочие инструменты, которые работодатель применяет для более эффективного управления режимом рабочего времени, а также для недопущения грубых нарушений. Законен ли такой контроль через системы видеонаблюдения? Обсудим.

Когда мы ищем работу, часто мы сужаем воронку поиска до самых узких краёв, даже не задумываясь что это так. Сколько я встречала соискателей, которые ставили границы абсолютно не осознанно? Исходя из этого, возникает такой непростой вопрос, существуют ли барьеры в поиске работы и какие они? Обсудим!

Зачастую при анализе и оценке соискателя работодатели используют резюме в качестве документа, который позволяет предварительно получить некоторое впечатление о соискателе, его навыках и умениях, об опыте и образовании. Когда работодатель видит у соискателя в резюме перерывы, как правило выводы он делает неутешительные для кандидата и конечно делает предположения. Почему? Давайте разбираться в ситуации.

"Ирена, нужен ваш совет. Меня зовут обратно в компанию откуда я ушла 2 года назад, проработав там 8 лет до этого. Предложение интересно, потому что сейчас моя работа меня не устраивает. Но сомневаюсь стоит ли идти опять туда же.. Что мне делать?" - этот вопрос задала мне подписчица и читательница моего канала Марина. Ну что же, давайте разбираться.

Когда ко мне поступают вопросы законности тех или иных действий работодателя, я всегда с удовольствием рассказываю о том, как должен поступить работодатель согласно Закона, ведь чем больше людей знают правила, тем легче отстаивать свои права и не давать возможностей работодателю злоупотреблять.

Недавно участвовала в интересной дискуссии о том, что возраст руководителя влияет на качество работы и взаимодействия в рабочих процессах. Так ли это? И относится ли к таким случаям работа в молодом дружном коллективе, куда не берут соискателей 40+? Может быть в этом то и состоит проблема?

Как часто работодатели включают в Должностную инструкцию пункт об обязательном выполнении дополнительных поручений руководителя? Разумные работодатели - всегда. Чем это грозит работнику? Разбираемся сегодня.

Как вы знаете, многие вопросы рассматриваемые мной в моем блоге на Дзен, является сугубо практической информацией для людей, каким-либо образом связанных с работой, поиском работы и карьерным развитием. Поэтому сегодня я коснусь достаточно болезненной темы, какие права у работодателя с точки зрения организации досмотров? Имеют ли право вас раздеть до трусов, чтобы удостовериться, а не планировали ли вы унести с собой ценности компании? Обсудим сегодня.

Вопрос самопрезентации очень важен сегодня при поиске работы и о том как выглядит со стороны наша речь, наш внешний вид, как воспринимается наше поведение, мы сами не имеем никакого понятия. Ведь собственное восприятие идет через довольно искореженную призму. Как же правильно себя презентовать, чтобы быть успешным?

Сегодняшняя тема будет сугубо практической. Сегодня мы ответим на вопросы, можно ли оценивать работодателя по достоинству при поиске работы? Какие критерии оценки стоит выбирать? Как провести такую оценку грамотно, чтобы потом не пожалеть о своем выборе? Обсудим сегодня.