СТОИТ ЛИ ПОВТОРНО ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ В КОМПАНИЮ?

Когда мы ищем работу, часто мы сужаем воронку поиска до самых узких краёв, даже не задумываясь что это так. Сколько я встречала соискателей, которые ставили границы абсолютно не осознанно? Исходя из этого, возникает такой непростой вопрос, существуют ли барьеры в поиске работы и какие они? Обсудим!

По традиции начну с вопроса моей читательницы Тары:

Ирена, меня больше интересует другое и хотела бы узнать Ваше мнение вот по какому вопросу:Стоит ли повторно посылать резюме в компанию, с представителями которой я когда-то уже общалась по поводу вакансии, которая когда-то была размещена, потом закрыта, теперь появилась снова. Но, при этом, побывав в прошлый раз на собеседовании я или не получила ответа вообще, или мне сказали, что предпочли кого-то другого?

Если вакансия периодически появляется, то работодатель рассматривает кандидатов на место и явно не просто так тратит средства компании на поиск нужного кандидата. Поэтому отправлять резюме конечно имеет смысл.

Но всегда для себя уточняйте по каким причинам в прошлый раз вас не рассмотрели на вакансию. Если вам озвучили причины и вы знаете, что на эту вакансию ищут человека с конкретным образованием или опытом работы в определенных компаниях, то вряд ли ваше резюме будут рассматривать.

НО, и еще раз но. При поиске работы важно:

• Задействовать все каналы поиска работы
• Использовать все пути и возможности
• Вести максимально активный поиск

А что это означает?

Это означает, что под лежачий камень вода не течет.

Это означает, что в поиске работы нет запретов.

Это означает, что есть цель и нет преград.

Почему именно так?

Потому что сегодня существует масса сложностей в процессах подбора персонала, потому что экономически многим компаниям приходится выживать, потому что зачастую нужны стрессоустойчивые сотрудники.

Что из этого следует?

Отправлять резюме повторно не зазорно. Это нужно делать. Особенно если работодатель не умеет давать обратную связь и молчит в ответ.

Присылать письмо с уточнениями после собеседования о конкретных сроках и планах в отношении вашей кандидатуры не менее важно, потому что лучше знать, чем не знать результат.

Звонить и уточнять после нескольких этапов отбора на вакансию - норма коммуникации. Особенно если вам не дали обратной связи по следующим шагам, ну а вы подзабыли уточнить на месте.

У меня неоднократно были ситуации, когда люди говорили мне следующее:

- "Ой! Я начитался отзывов о компании в интернете и не буду с ними общаться наверное.."

- "Говорят у этой компании так себе положение, стоит ли общаться с ними дальше?"

- "Не думаю что этой компании я буду интересна"

Все эти утверждения и подобные им мысли не имеют ничего общего с результатом. С таким подходом результата не получить.

Помните, ваша цель должна быть достигнута. Вам нужна эта работа. А это означает, что в рамках приличий вести активную деятельность по достижению цели поиска и нахождения работы исходя из ваших интересов абсолютно нормально.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ