Как часто работодатели включают в Должностную инструкцию пункт об обязательном выполнении дополнительных поручений руководителя? Разумные работодатели - всегда. Чем это грозит работнику? Разбираемся сегодня.
Как обычно, тему для сегодняшней статьи мне предложили читатели. Ну а я с удовольствием раскрою вам свои мысли на этот счет. Приведу вопрос:
Ирена, не могли бы вы написать статью о размытых обязанностей к соискателю, - и другие поручения руководства.В связи с кризисом из-за санкций просматриваю объявления, и в каждом в списке обязанностей указана эта фраза. Это когда идёт список того что нужно будет делать на этой должности, а в конце эта фраза.Почему, например, рядом в скобках не указать, что это за поручения такие. Закрадывается мысль, что поручение может быть вообще любое, не по должности.И как относиться, когда при оформлении в должностной инструкции в списке обязанностей будет стоять эта фраза, законно это?Можно попросить чтобы письменно указали расшифровку этой фразы, что они конкретно имеют ввиду?
Итак, каждый второй, а может быть и даже каждый первый из нас встречал в Должностной инструкции фразу:
Работник обязан выполнять дополнительные поручения работодателя.
Что же это означает? И какие риски для работника существуют?
Дело всё в том, что Должностная инструкция составляется работодателем сугубо исходя из собственных представлений и существующих шаблонов, так как её форма не утверждена Законом.
Поэтому содержание такого важного документа, как Должностная инструкция не обеспечивает никаких гарантий об обязательных или не обязательных пунктах. Фактически Должностная инструкция описывает трудовую функцию работника, то есть работу конкретного человека в определенной ему роли (должности).
Более того, Законом определено, что такая трудовая функция может содержаться в Трудовом договоре. Поэтому прямой обязанности разработать Должностную инструкцию у работодателя нет. Но вот наличие Должностной инструкции, как таковое защищает работодателя с точки зрения конкретной формализации обязанностей работника. Также Должностная инструкция защищает и работника. Об этом я уже писала ранее.
Но вернемся к основному вопросу. Имеет ли право работодатель завуалировать иные поручения руководителя работнику, а затем при необходимости привлечь к ответственности за их неисполнение?
Вопрос не простой. А не простой потому, что здесь важно будет определить относится ли вменяемое работнику нарушение относящимся к его должностным обязанностям.
Например, работа менеджера по продажам, которому вменили обязательный обзвон клиентов, хотя он и не прописан в Должностной инструкции предусматривает общение с клиентами и увеличение продаж. А это означает что такое поручение будет скорее всего признано абсолютно законным. А если тому же менеджеру поручат например ежедневно приносить кофе руководителю, то это вряд ли будет иметь отношение к его трудовой функции. Ведь для этого нанимаются работники имеющие и осуществляющие секретарские функции.
Иными словами работа, не определенная Трудовым договором и должностной инструкцией, считается дополнительной и должна осуществляться только с письменного согласия работника (ст. 60.1, 60.2 и 72 ТК РФ). Законом определено что вменение не согласованных при заключении Трудового договора с работником обязанностей, без согласия работника невозможно.
Но так как сложно включить в Трудовой договор и Должностную инструкцию абсолютно всё, а также так как Должностная инструкция и её обязательность не существенны, включение пункта о выполнении дополнительных поручений руководителя сложно признать нарушением Закона и здесь имеет смысл понять, что судебная практика бывает различной. Важно понимать, какую позицию займет Суд, если дело дойдет до судебного разбирательства. В практике позиции встречаются различные. Чем собственно и пользуются сегодня работодатели, надеясь, что работник не дойдет до суда. Поэтому моя вам рекомендация внимательно знакомиться с дополнительными поручениями и конечно не давать себя в обиду. Помните, во всём нужна мера.
А у вас были такие ситуации? Как решали? Поделитесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
