СТАТЬИ

Как составить видеорезюме?

В сегодняшнем мире, каких только способов не предпринимают соискатели для того, чтобы найти работу. Не так давно трендом стала рассылка работодателям своего видеорезюме. В чем его преимущества и зачем оно вообще нужно? Давайте разберемся.

Я отправляю резюме, а в ответ тишина. Почему они молчат? - говорит мне каждый второй соискатель.

Где же я могу учиться, если я уволился, а денег нет? - спрашивает меня соискатель. Изучайте Youtube. Здесь вы найдете все что душе угодно.

Дело в том, что в этой социальной сети есть масса полезнейших каналов например для подготовки к собеседованиям. Многие HRы ведут свои каналы и рассказывают нюансы поиска работы. Конечно такие ресурсы есть не только на Youtube. Но чем же он хорош?

Скрытый поиск. Слышали такое понятие? Считается, что таким поиском занимаются большинство компаний и попасть в пул кандидатов скрытого поиска, значит тоже самое, что и выиграть нобелевскую премию.

Так давайте разберемся, что такое скрытый поиск? И нужен ли он вам?

Что такое - креативное резюме? Это резюме оформленное красочно и ярко. Обычно такое резюме оформляют дизайнеры и маркетологи. Но, бывает и так, что такое резюме считают нужным оформить и другие специалисты. Однако это в HR среде будет скорее считаться минусом. Давайте разбираться почему?

Никто и никогда не учил нас составлять резюме. Вроде бы со стороны кажется, как это просто. А что такого? А когда берешься писать о себе, наступает ступор. Биографические данные указать не сложно, а вот лично о себе писать оказывается очень сложно. Почему?

Ура! Вас пригласили на собеседование. Как сделать так, чтобы оно прошло успешно? Как себя вести, чтобы вы оказались единственным идеальным кандидатом? Что говорить, чтобы не возникло ошибок?

Мы живем в век всеобщей автоматизации. Когда то, процессы выстраивались, а теперь идет большая, нет - огромная оптимизация и усовершенствование. В связи с чем все уходит в онлайн. А дальше будет больше. В связи с такими глобальными изменениями, меняется информационное поле, информация становится доступнее с каждым днем. Но в этом есть и свои минусы.

В огромном потоке информации мы можем не заметить интересные и "свои" вакансии. Откликаясь же, мы направляем поток резюме HRам, которые в этом шквале соискателей могут просто не найти своего кандидата или пропустить достойного. В результате возникает дискоммуникация, у HRов опускаются руки, а у соискателей падает самооценка. Как же быть?

Сегодня многие из нас считают, что для того, чтобы карьера шла в гору, обязательно нужно шагать вперед и не смотреть вниз. Поэтому частенько встречаются люди, бегущие по головам, несмотря ни на что. А нужно ли это, и зачем, редко кто задумывается. Так в чем же фишка?

Что категорически нельзя делать, когда вы ищете работу?

Я постоянно рассказываю соискателям о том, какие грубые ошибки нельзя совершать при поиске работы, однако часто вижу защитную реакцию, типа: "Да пошел он, этот работодатель.." Или "Совсем охренели со своими требованиями"

Однако проблему это не решит. И если вы в поиске, просто анализируйте информацию, находите плюсы для себя, делайте выводы. Что же является самым страшным для соискателя?