СТАТЬИ

Вам НЕ нужно грамотное резюме, если..

но только в некоторых случаях. Мы не берем ситуации, когда вы много лет не искали работу, а она всегда находила вас. Сегодня рынок труда так почти не работает, если вы оказались в поиске в настоящий момент, не ждите быстрых приглашений. В каких же ситуациях вам действительно не нужно резюме?

"А зачем мне указывать свой логин Skype в резюме? У меня нет этого мессенджера. Разве он не вымер как мамонт?" - спрашивает меня соискатель. "Вообще не понимаю зачем он нужен". А вы как считаете друзья? Нужен Skype соискателю или нет? Давайте обсудим?

Когда рекрутеры проводят собеседования, часто, если это конечно профессиональные рекрутеры, они не просто выстраивают разговор "как пойдет", а обычно используют довольно разные приемы, через которые выявляют потенциального "своего" кандидата, того, который подходит именно для этой работы. Например применяются методики PARLA или STAR.

Часто мне задают вопросы такого рода, что нужно спрашивать у работодателя. Нужно ли вообще задавать вопросы, зачем и если задавать, то какие? Давайте обсудим. 

А вы знаете, что большинство ТОП-менеджеров не умеют писать резюме? Почему? Спросите вы. Потому что их главные компетенции в другом. Они в совершенстве умеют управлять бизнесом и прекрасно строят стратегии. Это плохо? Нет, это нормально. Никто и никогда не учил нас с вами этому искусству. Да, да, это тоже искусство.

Зачем им изучать искусство создания резюме? Правда? Скажете вы? Нет. Искусством самопрезентации, а это в том числе и создание своего резюме сегодня должен владеть каждый из нас. Главные поводы для этого, постоянно развивающийся мир, всеобщая автоматизация и цифровизация. Итак, давайте разбираться.

Почему в поиске работы, одним везет, а других не то, чтобы на собеседования не зовут, даже резюме не смотрят. В чем фишка? Что влияет на результат? Нужна ли искра или и так сойдет? Что отличает лузеров и победителей? И как стать кандидатом, которого хотят заполучить работодатели? Какие факторы играют решающую роль? Что делать? Обсудим сегодня.

Вы наверное не поверите, насколько это просто.

Помните мы обсуждали, как решить проблему с увольнением, когда работодатель пользуется незнанием работниками Трудового законодательства?

Так вот сегодня у нас будет не менее злободневная тема. Обсудим чем важна и зачем нужна должностная инструкция. И почему вас легко можно уволить при ее наличии и практически нереально при ее отсутствии.

Итак, у организаций в России нет обязательного требования по закону вводить Должностную инструкцию для каждого своего работника. В Трудовом Кодексе есть формулировка "исполнение трудовых обязанностей" описанная в ТК РФ, а точнее в статье 21.

Могу ли я написать в резюме о том, что в отдельное от работы время занимаюсь спортом, что мое хобби - путешествовать? Стоит ли об этом писать? - задает мне вопрос соискатель. Давайте обсудим стоит писать об этом в резюме или нет? И какие еще существуют мифы о том что стоит или не стоит писать в резюме?

Работает ли hh мы с вами уже выяснили, теперь давайте проанализируем как правильно откликаться на вакансию через job сайты и другие источники.

Итак, если у вас не супер-востребованная профессия и вас не ищут рекрутеры, то стоит определить те факторы, которые являются вашим преимуществом на сегодняшнем конкурентном рынке труда. То есть, как я писала ранее, ваше резюме должно быть конкурентоспособным. Как его сделать таким?

Когда соискатели приходят ко мне с этим вопросом, я всегда напоминаю им о том, что сегодня, когда грядет всеобщая цифровизация и автоматизация, нужно просто определить те сферы, которые интересны для вашего развития, сформировать так называемую "дорожную карту" и начать движение к цели. Как? Давайте обсудим.

Сегодня большинство компаний рассматривают соискателей с релевантным опытом. В описании многих вакансиях так и написано "опыт работы от 1 года", "опыт работы 3-5 лет". Как же получить этот самый опыт если его уже хотят видеть работодатели и что вообще делать?