КАК НАЙТИ РАБОТУ В НОВОЙ СФЕРЕ?

Когда соискатели приходят ко мне с этим вопросом, я всегда напоминаю им о том, что сегодня, когда грядет всеобщая цифровизация и автоматизация, нужно просто определить те сферы, которые интересны для вашего развития, сформировать так называемую "дорожную карту" и начать движение к цели. Как? Давайте обсудим.

Сегодня большинство компаний рассматривают соискателей с релевантным опытом. В описании многих вакансиях так и написано "опыт работы от 1 года", "опыт работы 3-5 лет". Как же получить этот самый опыт если его уже хотят видеть работодатели и что вообще делать?

Помните, что если вы хотите встать на новые рельсы, изменения необходимы уже сегодня. Поэтому: книги, курсы, сайты, профильные группы в социальных сетях, это первое, во что нужно погружаться и начинать изучать направление. Обязательно изучите досконально, что необходимо делать на новой должности и можете ли вы практиковаться в этом сразу. Обратите внимание, проанализируйте ваши круги общения, узнайте можно ли принять участие в мероприятиях на работе связанных с вашими интересами в новой сфере. Может быть это можно сделать в других организациях?

Теория это важно, а что же делать с практикой?

Правильные акценты

Проанализируйте, что из вашего опыта наиболее близко к новой сфере и вакансии. Сделайте акценты на эти компетенции, опишите эти навыки в резюме, не стесняйтесь делиться ими на собеседовании. Не забудьте рассказать о готовности начать с нуля в указанной сфере, о готовности развиваться в этой сфере. Ваши сильные качества также могут пригодиться для усиления резюме или рассказа о себе. Например стоит упомянуть о внимательности, аккуратности, умении работать в режиме многозадачности. Обратите внимание, Вы не обманываете HRов, ведь это ваше видение своего опыта и вы вполне можете поделиться им с будущим работодателем.

Наставник

Затем нужно выбрать человека, который сможет поделиться с вами нюансами профессии, возможно это будет тренер, который ведет курс, инста-блогер, если ваши интересы в сферах блогерства или SMM науки например.

Дорожная карта

Выше я писала о том, что составление дорожной карты обязательно. Зачем?

Дорожная карта (Roadmap, роадмап) — это графическое отображение плана с обозначением основных этапов, ключевых целей и сроков, главный документ для реализации вашей стратегии.

В дорожной карте стоит зафиксировать:

• Причины перехода в новую сферу и должность.

Вам необходимо максимально честно сформулировать причины перехода. Это позволит всегда осознанно давать себе пояснения зачем вы это делаете, и в моменты позитивные и в моменты сложные. Таким образом вы никогда не вернетесь к тому, отчего хотите уйти.

• Цель - новую сферу и должность.

Определите точную должность в новой сфере, ваши должностные обязанности, заработную плату, график работы, возможности релокации из вашего региона в другой и все остальные важные для вас критерии.

• Каналы поиска

Перечислите все каналы в которых вы будете осуществлять поиск новой работы (личные связи, карьерные форумы, компании, кадровые агентства).

Дорожная карта позволит вам расставить основные этапы и шаги для движения к новой профессии, вы сможете обозначить на ней планируемые сроки. Помните, все что вы зафиксируете на бумаге обязательно визуализируется в жизни. Проверено.

Общение с HR

Начиная движение, вам придется много общаться с представителями HR профессии. Как это лучше делать?

Общаясь с HR всегда будьте вежливы и корректны, не забывайте здороваться и представляться, общаться с HR по имени или имени отчеству звонят ли вам или вы пришли на собеседование. На все вопросы HR отвечайте кратко и понятно, чтобы не было никаких возможностей уйти в философские размышления или сформулировать домыслы к вашим словам. Вопросы HR стоит задавать только в конце общения. Ни в коем случае не перебивайте собеседника, будьте предупредительны.

Если по завершении общения вы услышали "Спасибо. Мы обсудим вашу кандидатуру с руководителем, и если он согласует вас как кандидата, мы вам перезвоним". Вердикт - вам только что мягко отказали.

Если вам обозначили дату собеседования или сказали что необходимо пройти скайп, согласовали с вами дату и время. Поздравляю, вы прошли первый этап собеседования, впереди интересный опыт и новая работа. Успехов!