КАКИЕ ВОПРОСЫ НУЖНО ЗАДАВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

Часто мне задают вопросы такого рода, что нужно спрашивать у работодателя. Нужно ли вообще задавать вопросы, зачем и если задавать, то какие? Давайте обсудим.

Сегодня мы имеем довольно не простую но интересную картину рынка труда. Работодатель диктует условия соискателям. Только на hh на 12 000 000 соискателей приходится порядка 600 000 вакансий.

Поэтому сегодня выбирают вас.

Вопросы работодателю задавать обязательно нужно. Потому что это позволит вам узнать важные аспекты работы о которых работодатель не упомянул, а также показать насколько вы заинтересованы этой работой. Но не переборщите, это важный аспект. Во всем нужна мера. Исходите из той химии которая складывается у вас в разговоре с рекрутером, а также из результативности этой беседы.

Когда вы приходите на собеседование, стоит:

• уточнить все основные моменты которые являются для вас ключевыми
• задать вопросы которые продемонстрируют вашу заинтересованность

Какие вопросы можно задать?

ВОПРОСЫ ДЛЯ СЕБЯ:

• Уточните пожалуйста, кому я буду подчиняться?
• На этой должности кто-то работал или она новая?
• Какие цели и задачи будут передо мной после вступления в должность и после прохождения испытательного срока?
• Как будет оцениваться моя работа? Есть ли у меня KPI?
• Какой будет график работы?
• Когда вы предоставите обратную связь?
• Какой уровень заработной платы у меня будет? (спрашиваем только к окончанию встречи)
• Есть ли премии или какие либо льготы?

ВОПРОСЫ ДЛЯ ДЕМОНСТРАЦИИ СВОЕЙ МОТИВАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ:

• Каким должен быть сотрудник на этой позиции и какие задачи стоят перед ним?
• Можете ли вы привести структуру, в которой я буду работать?
• Какую стратегию планирует компания и на какой период?
• Какова корпоративная культура компании?
• Какой дресс-код в компании?
• Осуществляется ли наставничество для новых сотрудников?
• Как компания относится к переработкам?

Никогда не спрашивайте рекрутеров:

• Как я вам? Подхожу?
• Когда вам можно перезвонить?
• А есть еще кандидаты которых вы рассматриваете?
• Что вы можете мне предложить?

Собеседование это обоюдная коммуникация между вами и представителем работодателя. Сделайте так, чтобы выбрали Вас. Успехов!