СТАТЬИ

На сегодняшний день, карьерное планирование должно стать постоянным для каждого человека, потому, что без грамотного построения стратегии сегодня не обойтись. Я уже не раз писала о том, что нельзя не прогнозировать свое развитие, так как многие отрасли на сегодняшний день развиваются быстрее чем 3-5 лет назад. Однако многим из трудящихся даже не приходит в голову, развитие "как пойдет" скоро просто будет невозможно, что нужно уже сейчас меняться, чтобы быть "на волне" в будущем. Итак, давайте разберемся, зачем нужен "карьерный план" и что он даст вам, как работнику?

Сегодня создается множество дискуссий на предмет того, что эффективно при поиске работы, а что все таки нет. Часто соискатели не понимают насколько непростым стал рынок труда, насколько тяжело искать работу, а когда сталкиваются с реальностью, происходит разрушение шаблонов и стереотипов, возникает депрессия, повышается тревожность. Ситуация усугубляется. Так что же делать?

Неоднократно я рассказывала о том, какие методы поиска работы применяются на сегодняшнем рынке труда. Это не секрет, что как правило длительный поиск работы связан как со сложными условиями сегодняшнего рынка труда с одной стороны, так и с неактивной позицией соискателя с другой стороны. Сегодня конкуренция очень высока. Примите это. Это позволит правильно построить свою стратегию и быстрее найти работу.

Мы обсуждали вопросы от собственников бизнеса и HR. Поэтому сегодня я хотела бы рассказать о вопросах, которые вам могут задать рекрутеры. Эти вопросы не нужно заучивать, не нужно зубрить, их нужно просто знать. Знать о том, что такие вопросы есть и их могут вам задать. Ну а как говорится, кто предупрежден, тот вооружен.

Зачем мне обращаться к консультанту? Это же просто кровососы, я и без них прекрасно все сам сделаю.

Сколько было ситуаций, когда соискатели просто обращались за первой бесплатной консультацией и на ее основе уходили работать над резюме или поиском работы, решив, что все итак получится.

К сожалению нет, это не так друзья.

Я часто слышу, что найти работу сегодня очень сложно. Однако это совсем не так. Если вы ищете работу, есть одно условие для получения результата. О нем сегодня и расскажу.

Присылайте свое CV говорит вам рекрутер. А вы делая вид, что понимаете, отвечаете ему - хорошо... с мыслью, что направите, ведь, просто нужно загуглить и все. Расскажу вместо Google :)

Часто соискатели винят HRов в неадекватности, лени, отсутствии желания нормально работать с персоналом. Да, безусловно грубые ошибки имеют место быть. Однако давайте посмотрим насколько критичны ошибки HRов и как тяжелы последствия от таких ситуаций.

Зачем мне портфолио?

Что я могу написать в портфолио?

Как портфолио влияет на поиск работы?

Все эти вопросы мне задают соискатели. Давайте разберемся.

Соискатели проходя собеседования, как правило не сопоставляют риски с результатом. В основном это происходит по причине того, что они не пытаются поставить себя на место собеседующего. Зашоренность и страх обычно мешают понять основные причины отказов. Давайте разберемся, какие ошибки могут стоить отказа в приеме на работу и почему.