22 БЕСПРОИГРЫШНЫХ ВОПРОСА ОТ РЕКРУТЕРОВ

Мы обсуждали вопросы от собственников бизнеса и HR. Поэтому сегодня я хотела бы рассказать о вопросах, которые вам могут задать рекрутеры. Эти вопросы не нужно заучивать, не нужно зубрить, их нужно просто знать. Знать о том, что такие вопросы есть и их могут вам задать. Ну а как говорится, кто предупрежден, тот вооружен.

Итак вот 25 вопросов от рекрутеров:

1. Почему вас заинтересовала эта вакансия (должность) или наша компания?

2. Пожалуйста, расскажите о себе или опишите себя одним словом?

3. У вас были неудачи? Расскажите об этом. Какой результат из этого вы почерпнули?

4. Чем вы больше всего гордитесь на прошлых позициях? По каким причинам?

5. Что раздражает вас в людях больше всего? Какие качества вы цените больше всего?

6. В чем ваши достоинства? Как вы компенсируете свои недостатки?

7. Если спросить вашего последнего руководителя о вашем самом большом достоинстве, что он ответит?

8. Какая , по вашему мнению, черта в вас раздражает вашего руководителя больше всего?

9. Что вы хотели бы улучшить? Как это сделать?

10. Какие изменения вы уже внесли в процесс работы, для его эффективности?

11. Какими важными качествами обладают все успешные люди?

12. Каким образом вы принимаете сложные решения?

13. Если бы вы могли принимать помощь от одного-единственного человека в мире, кто бы это был? Почему?

14. Расскажите о ситуации, в которой вы были предельно честны, несмотря на возможные риски и последствия.

15. Что бы вы сделали, если бы кто-то из коллег пытался оспорить принятое вами важное бизнес-решение?

16. Опишите свой карьерный кризис. Какую должность вы занимали? Как вы решили проблему? Каковы были результаты?

17. Делали вы когда нибудь то, что не умели. Как вы с этим справились?

18. Каким должен быть руководитель, чтобы извлечь максимальную пользу из ваших способностей?

19. Есть ли что то, что будет стимулировать вас охотно приходить на работу каждое утро?

20. Что вы будете делать, если бы руководитель принял решение, которое будет противоречить вашим убеждениям?

21. Опишите варианты развития событий, в которых вы могли бы принести ущерб компании.

22. Какие вопросы вы хотели бы задать?

Вот такие вопросы, вам могут задать рекрутеры на собеседовании. Не пытайтесь заучить их. Всего лишь продумайте, как правильно ответить на них. Удачи на собеседованиях.