СТАТЬИ

Ознакомилась я тут на днях с одним исследованием женщин-руководителей, которое только подтвердило мои мысли о том, что женщин в большинстве случаев не рассматривают на ТОП-вакансии. Неужели заветы Карен Хорни до сих пор успешно применяются у нас в стране?

Зачастую, при выборе вакансий кандидаты сильно не заморачиваются с определением соответствия своих компетенций запросу работодателя. Более того, после приглашения на интервью кандидаты очень редко действительно готовятся к собеседованиям, не расставляют акценты, не выделяют сильные стороны и преимущества и совсем не готовят вопросов работодателю. Почему?

Иногда соискатели спрашивают меня почему отказ - это хорошо. Давайте сегодня обсудим в чем суть отказа работодателя и почему для соискателя это хорошо?

Что такое конфликтность? Если говорить официальным языком, то конфликтностью считается активный подход соискателей к разрешению вопросов через агрессивно-оборонительную позицию. А если простым языком объяснить, то это попытки соискателя скрыть или обвинить в проблемах других людей. Так как же работодатели слету определяют уровень конфликтности соискателя?

Я очень серьезно и внимательно отношусь к взглядам, которыми делаться со мной мои читатели и подписчики. И вот на днях один из подписчиков возмутился ситуаций с поиском работы. Ниже приведу его комментарии. А со своей стороны поделюсь взглядом на текущую картину рынка труда и своими мыслями о том, как не выгореть пока ищешь работу.

Я устал от работы которой занимался всю свою жизнь.. хочу кардинально сменить направление. Как считаете? Это реально? - этот вопрос задает мне клиент, с которым мы неспешно ведем беседу уже 20 минут. Он рассказал о том, что делал, про большие проекты, про крутые задачи, про достижения, которыми он явно гордился. И вот как, вы просто хотите это всё забыть? Просто взять и заняться чем то новым? А почему? - спросила я. "Устал" - коротко ответил он.

Каких только расчудесных вариантов штрафных санкций от работодателей я не видела за свою жизнь. Но реально, за что работников могут штрафовать работодатели? Давайте разбираться.

С нового года, практически все работодатели, обязаны публиковать на государственном Портале «Работа в России» свои вакансии. Как это отразится на рынке труда и людях ищущих работу? Подумаем вместе?

Сегодня многие компании стараются оберегать свою интеллектуальную собственность и ту информацию, что является конфиденциальной. При этом попытки сохранить информацию путем предъявления особых требований к работникам, бывают у них удачными и не очень. Иногда такие попытки вызывают крайнее недоумение у юристов и специалистов в области трудового права. В чем же проблема? Давайте разбираться.

"Работодатели не рассматривают меня на вакансии. Они просто молчат. Я за этот месяц, не получил ни одного приглашения на собеседование.. "- делится со мной мужчина 43 лет. Что же отталкивает работодателей в этом кандидате? Давайте разбираться.