"Работодатели не рассматривают меня на вакансии. Они просто молчат. Я за этот месяц, не получил ни одного приглашения на собеседование.. "- делится со мной мужчина 43 лет. Что же отталкивает работодателей в этом кандидате? Давайте разбираться.
Зачастую все проблемы лежат на поверхности. Соискатели мало ассоциируют свое резюме, отклики, фотографии, комментарии, поведение, с реальными причинами, по которым работодатели даже не рассматривают их на вакансии. Решение в таких случаях принимается сразу по разным причинам.
Такими причинами становятся возможные риски, которые работодатели видят в биографии или опыте соискателей.
Работодатели боятся рассматривать на вакансии, соискателей:
- С сомнительным резюме,
- Не подходящих по опыту, стажу, образованию кандидатов,
Я уже упоминала, что резюме кандидата должно быть интересным, дающим возможность работодателю, получить краткое и понятное представление о кандидате до знакомства с ним. Если же резюме это выдержка из должностной инструкции, то вряд ли оно будет интересно работодателю. Его просто закроют и больше никогда не откроют. Что касается опыта, стаже и образования соискателя, полноценно обучать кандидатов у которых опыта недостаточно, помимо желания, мало кто сегодня готов из работодателей. Поэтому приоритет всегда отдается знающим и умеющим, совпадающим с вакансией на 85-100%.
- Соискателей со стажем работы более 7-8 лет в одной компании,
- Работников, часто меняющих место работы, раз в 3-6 месяцев,
Те, кто давно работает в одной компании, даже меняя должности, работодатели не рассматривают, потому, что им очень сложно адаптироваться к новому, к изменениям. Они все время будут сравнивать старую работу с новой и искать недостатки. Тех же кто долго не уживается, вообще видят в зоне риска высокой текучести. Зачем брать на работу кандидата, который априори уйдет в течение испытательного срока? Вкладываться в обучение и адаптацию такого работника смысла нет.
- Бывших студентов и соискателей младше 20-23 лет.
- Соискателей старше 40 лет.
Да, да. К сожалению в нашей стране возрастной ценз очень силен. Работодатели, как я уже говорила, не готовы рассматривать кандидатов, которых необходимо обучать, вкладываться в их развитие, помогать адаптироваться в новой для них среде. В редких случаях ставка делается именно на молодых ребят. Это отдельные компании, которых совсем немного. Что же относится к соискателям старше 40 лет, то у таких работников наоборот, свое устоявшееся мнение и авторитет. Как считают работодатели, такие люди сложно адаптируются и меняются. Поэтому нет смысла тратить на них свое время.
- Собственников или ИП других компаний,
- Фрилансеров и самозанятых реализовавших свои проекты,
Основной проблемой здесь обычно является самостоятельность и риски того, что такой работник быстро сменит курс обратно на свою предпринимательскую деятельность. Единственное где обычно приживаются Топы, так это в совместных проектах. Но это уже другая история. Не про вакансии наемных работников.
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
