ЗА ЧТО ВАС ШТРАФУЮТ РАБОТОДАТЕЛИ?

Каких только расчудесных вариантов штрафных санкций от работодателей я не видела за свою жизнь. Но реально, за что работников могут штрафовать работодатели? Давайте разбираться.

Первое, о чем важно помнить, что само понятие ШТРАФ не формализовано в Трудовом Кодексе РФ. А любые удержания производятся только из премиальной части оплаты работнику. Таким образом, оклад - это, с одной стороны, неприкосновенная часть оплаты труда. Однако и к окладу могут быть применены удержания, но только по решению судебных органов.

Таким образом основным видом так называемого "взыскания" у работодателей являются замечания и выговоры. Ну и самым финальным вариантом наказания за ошибки и нарушения становится увольнение. А это куда хуже штрафа.

Если в Трудовом договоре вы встречаете разбивку вашей заработной платы на две части: оклад+премиальную часть всегда рассчитывайте на то, что постоянной выплатой будет только окладная часть.

За что работодатель может наказать работника?

• нарушение трудовой дисциплины
• нарушение должностной инструкции
• ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
• нарушение норм охраны труда
• неявка на работу без уважительной причины

и другие аналогичные причины.

По статистике около 40% россиян имели дело со штрафными санкциями на работе. Основными причинами в таких случаях выступают (данные "Работа ру":

• 42% - Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
• 38% - Опоздания на работу,
• 26% - Нарушения техники безопасности,
• 20% - Недостача,
• 14% - Ненадлежащее общение с клиентами
• 9% - Несоответствие дресс-коду.

Но, наши работодатели не такие простые, поэтому они создают массу нововведений с помощью которых регулируют работу сотрудников компании и влияют на её качество без штрафов. Каким же образом?

Обычно осуществляется подготовка дополнительных Положений, регулирующих коррупционную составляющую, взаимоотношения с клиентами и партнерами, Кодексов систематизирующих поведение и действия персонала. Безусловно все эти документы содержат рычаги, которые позволяют регулировать введенные правила.

Например сотрудников, которые нарушают Корпоративный кодекс, официально ставят на вид и при всех делают ата-та. Это такое общественное порицание, о котором потом все заинтересованные и не заинтересованные лица говорят в курилках и обсуждают довольно длительное время. Конечно это сказывается на самом работнике и его социальном поведении в Компании. Пожалуй это будет похуже любого штрафа, который оплатил, как говорится и забыл.

Есть и другие способы повлиять на работников. В нормальных компаниях идут от обратного и те кто выполняет все требования на 5+ получают дополнительные дни отпуска, льготы компании, скидки и прочие прянички. Но таких компаний, увы, совсем не много. Но и лояльность надо сказать в них у работников находится на высоком уровне.

А у вас бывали взыскания и штрафы? За что? Поделитесь своим опытом.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова