СТАТЬИ

"Я целый год наблюдаю как висит эта вакансия. Сейчас на неё наткнулся опять. Вопрос: почему такое возможно? Не может же быть, что за целый год не смогли найти работника на рядовую должность?" - этот вопрос мне задал один из моих читателей. Давайте разберемся, что же стоит за вакансиями, которые годами висят на job-сайтах.

Собеседование прошло отлично и вы уже рассчитываете на трудоустройство, но обещанного звонка нет день, второй, третий. Через неделю приходит понимание, что работодатель не вернется. В чем же была проблема? Ведь всё прошло так хорошо... кажется... Разберемся?

Совершенству нет предела. Так я всегда говорю о резюме. И конечно, не бывает идеальных резюме. Да.Да. Вот такой парадокс. Резюме - это ваш документ по жизни, который всегда будет актуализироваться пока вы работаете и пока есть потребность в его обновлении. Однако зачастую основной проблемой сегодняшних соискателей является то, что они не смотрят на свое резюме со стороны и не задумываются о том, на что обязательно обратят внимание рекрутеры. Разберемся?

Когда соискатели ищут работу, их психоэмоциональное состояние оставляет желать лучшего. В особенности если это происходит в ситуациях неопределенности, если предыдущее место работы уже оставлено, а новое еще нужно поискать. Поэтому хотелось бы сегодня затронуть тему психоэмоционального состояния соискателей и его реального состояния на результаты поиска работы.

Наблюдая за ситуациями последнего года, возникающими на рынке труда многократно, я часто задумываюсь над тем, почему работодатели не думают о будущем, почему они расстаются с сотрудниками так, как будто завтра не будет, почему они позволяют себе такие действия, как будто тот, кто неугоден - отработанный ресурс?

.. так говорит мне каждый третий работодатель - пишет мне один из моих клиентов, пытаясь разобраться в причинах отказов. Он приходит на собеседования, вполне логично и полноценно рассказывает о себе и своем опыте. А потом получает ответ: "Вам будет у нас скучно". Так чего же боится работодатель? Давайте разбираться.

На днях я писала о том, как влияет сфера деятельности и позиционирование работника на его карьеру. В ответ конечно же получила массу комментариев от читателей, где один был особенно интересен. Поэтому сегодня порассуждаем немного о развитии и ценности уже имеющихся знаний для поиска работы в настоящее время.

Иногда я вижу, как соискатели критикуют тесты или задания, которые получили на собеседовании. И я прекрасно понимаю их, потому, что иногда методики применяемые рекрутерами вызывают большие вопросы. Я вообще против огульного тестирования кандидатов. Но давайте разберемся с целями?

Я часто рассказываю вам о том, как правильно вести поиски работы, насколько непростой рынок труда, какие сложности ожидают соискателей при составлении резюме и при прохождении собеседований. На днях, я получила очень интересный комментарий от одного из моих читателей, считаю, что это обязательно нужно обсудить.

Я очень ценю своих читателей, за то, что они внимательно читают мой канал и часто оставляют свои развернутые мнения по той или иной острой теме связанной с рынком труда. Не обошла я вниманием и вопрос поиска работы после 40 лет, сложностей с которыми сталкиваются соискатели и проблем вытекающих из не простой экономической ситуации. Сегодня представлю вам очень интересный взгляд от одного из моих читателей, который поделился им со мной.