Собеседование прошло отлично и вы уже рассчитываете на трудоустройство, но обещанного звонка нет день, второй, третий. Через неделю приходит понимание, что работодатель не вернется. В чем же была проблема? Ведь всё прошло так хорошо... кажется... Разберемся?
Итак, ваше собеседование прошло хорошо и ваши компетенции точно подходят под описание вакансии, но работодатель к вам не вернулся. Что же произошло? Почему собеседование с хорошим финалом, может быть не результативным? Причин на самом деле очень много.
1. Руководитель не хочет брать слишком инициативного и рассудительного сотрудника. С такими работать сложно
2. Описанный вами подход к работе не вписывается в формат работы подразделения или компании. А менять его конечно никто не захочет.
3. Ваши запросы не соответствуют тому уровню заработной платы, который может предложить компания.
4. Представленный вами опыт гораздо обширнее, чем предложение работодателя.
5. Ваш опыт описываемый в резюме оказался несколько иным в самопрезентации.
6. В процессе разговора, рекрутер выявил ложь и скорее всего не один раз.
7. На собеседовании открылись подробности и детали, которые были не очевидны из резюме, но это критически влияет на запрос работодателя.
Все перечисленные причины, могут косвенно повлиять на финальное решение рекрутера. Но стоит обратить внимание, что при этом беседа может пройти вполне хорошо и совершенно незаметно что что-то не так.
А вот после собеседования, в процесса анализа встречи, вроде бы ранее положительное решение может измениться. По результатам общения. Либо оно может измениться в процессе собеседования, но профессиональный рекрутер вам ни одним своим действием этого не покажет.
Недавно один из моих читателей спрашивал, как раз о том, что может быть причиной отсутствия обратной связи после собеседования. Когда все было хорошо, но продолжения не возникло. Обсудили с ним варианты, но хочу обратить внимание, что причиной этому можете быть и не вы. В этом случае вариантов тоже может быть несколько:
1. Изменилась ситуация с вакансией, она закрыта
2. Есть другой (другие) кандидат, ему отдали приоритет
3. Пришло указание взять другого человека без отбора
4. Появились новые вводные по вакансии, ваш опыт не подходит
Еще важный момент, когда соискатели не применяют правила результативной коммуникации:
1. Обязательно уточните в течение какого срока к вам планируют вернуться с ответом. Это поможет сориентироваться в ожидании.
2. Через несколько дней (недель) указанных рекрутером сами напишите рекрутеру и попросить дать вам обратную связь.
3. Если рекрутер не вернулся в течение 2-3 дней с обратной связью, позвоните ему и уточните, есть ли новости.
Это позволит понять ситуацию, прекратить ожидание в большинстве случаев. И конечно в процессе ожидания не нужно останавливаться, а всегда продолжать общаться с работодателями. Именно в этом случае можно получить несколько предложений и выбрать лучшее. Удачи!
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
