КОГДА ВАКАНСИЯ ВИСИТ, НО НЕ ДЛЯ ВАС...

"Я целый год наблюдаю как висит эта вакансия. Сейчас на неё наткнулся опять. Вопрос: почему такое возможно? Не может же быть, что за целый год не смогли найти работника на рядовую должность?" - этот вопрос мне задал один из моих читателей. Давайте разберемся, что же стоит за вакансиями, которые годами висят на job-сайтах.

Подобную проблему сегодня озвучивает не один соискатель, а десятки людей находящихся в поиске работы и более внимательно обращающих внимание на количество и качество этих вакансий. Какая же выгода работодателю размещать вакансию и не принимать сотрудников? Странно. С одной стороны, очень странно. А на деле, может быть совершенно не удивительным делом. Для компании-работодателя и ее рекрутеров конечно:

Реальные основные причины обычно следующие:

1. Вакансия с заработной платой, значительно ниже рынка. Поэтому мало желающих работать именно с таким, указанным уровнем заработной платы.

2. Количество замещений по вакансии очень большое, то есть например нужны кандидаты в разные регионы, поэтому при закрытии вакансии на job-сайте она остается висеть для подбора аналогичных кандидатов.

3. Редкая позиция, на которую очень сложно найти специалиста. Сегодня такое возможно в нескольких сферах (ИТ, производство, медицина и др.).

4. От обмана никто не застрахован, поэтому конечно могут здесь быть и моменты манипуляции со стороны работодателей. Когда например вакансия размещается для получения бесплатной информации. Об этом я кстати довольно часто получаю от вас вопросы. Да и что тут скажешь, сама не раз сталкивалась с такими ситуациями.

К сожалению не все работодатели социально ориентированы и готовы честно вести подбор персонала. Что есть, то есть.

Поэтому в ситуациях, когда вам предлагают:

1. Выполнить тестовое задание (упражнение),

2. Подготовить пример проекта на коленке за 2-3 дня,

3. Съездить и провести анализ объекта с формированием заключения по его результатам.

Во всех перечисленных ситуациях, задумайтесь насколько вам реально интересна эта вакансия и точно ли гигантская работа с вашей стороны должна проводиться на безвозмездной основе. Уверена, что в 70% случаев имеет смысл отказаться.

Потому что, как раз в таких случаях вакансии висят годами, для того, чтобы "выудить" необходимое количество информации, или выполнять мелкую (по меркам работодателя) работу, за которую совсем не хочется платить.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова.