На днях я писала о том, как влияет сфера деятельности и позиционирование работника на его карьеру. В ответ конечно же получила массу комментариев от читателей, где один был особенно интересен. Поэтому сегодня порассуждаем немного о развитии и ценности уже имеющихся знаний для поиска работы в настоящее время.
Зачастую соискатели реально не оценивают в полном объеме свои знания, ведь многое получалось в процессе работы довольно хаотично, быстрые проекты, многоуровневые кейсы, кроссфункциональные задачи. А когда пришло время искать работу, люди лихорадочно начинают вспоминать, что делать, как подходить к поиску, что писать в резюме.. всё это делается быстро и без особого качества.
В связи с чем возникает вопрос, а есть ли связь между развитием работника и его карьерой? И если есть, то какая она?
Пока оставим эти вопросы открытыми.
И вот теперь приведу тот самый интересный для обсуждения комментарий моего читателя:
Я вот не согласен, все зависит от той сферы в которой работал человек и хотел он развиваться или нет. Хорошие спецы много , где нужны независимо от возраста.
Конечно, есть работа, где человек всю жизнь стоит у конвейера, потому что в его городе нет другой работы. Что тогда приходится делать? Мотивировать себя другими направлениями (семья, близкие люди, хобби, личные интересы). И работать там всю жизнь, если не допечет. Развивается ли человек в этом случае? Да. Но скорее всего не в работе, а в этих самых других направлениях. Иными словами, развитие есть всегда.
Влияет ли такое развитие на карьеру? Скорее всего минимально или второстепенно. Потому что ценности этих двух факторов не пересекаются.
Тем временем вернемся к комментарию моего читателя:
Но встаёт вопрос, а современны ли знания работника, которые он получал? Предположим, работник был юристом на предприятии или бухгалтером на участке ,которое работало 30 лет…а потом оп и закрылось . И вот выходит этот юрист и бухгалтер в 55 лет на рынок труда….а что они представляют ? Работали по отлаженным шаблонам ? Он проверял, например, договора с поставщиками и все на этом, она условно считала зарплату сотрудникам или ещё что-то.
Бинго! Именно поэтому рекрутеры не любят рассматривать кандидатов проработавших на одном месте много лет. Именно поэтому таких кандидатов считают засидевшимися в одном социуме. Именно поэтому считается, что они не смогут адаптироваться к новой компании, потому что им будет очень сложно.
Поэтому, я придерживаюсь того, чтобы быть востребованным в любом возрасте нужно развитие, но нельзя совершенствоваться на одном месте больше пяти лет (в 90% случаев) !!! Человек привыкает, ему удобно и он считает себя спецом!!! Хотя все уже давно могло поменяться в этой сфере !!!
Да, я писала об этом в одной из своих статей. Получив кстати довольно много комментариев с возгласами "Да как так можно! Я вот 10 (12,15) лет работаю и все у меня хорошо!" В таких случаях, я всегда отвечаю так: "Если хорошо у вас и сейчас, это совсем не означает, что после будет тоже хорошо".
Если человек всю жизнь работал в одной организации и знает только определенные задачи, то ему безусловно будет сложно и психологически и физически адаптироваться к новому. Он все время будет сравнивать одну компанию с другой. Более того, его знания действительно могут устареть, всё очень сильно зависит от компании и ее развития, от того насколько компания меняется со временем. В таких условиях меняться самому очень сложно. Но развиваться обязательно. Всегда. Всю жизнь. Иначе застой и смерть.
Продолжу комментарием моего читателя:
Жизненный пример, вот пришёл ко мне разводить трубы отопления сантехник лет 35 ему, так у него одних инструментов машина (трубогибы, опрессовка и т д ) , вот он и сказал, чтобы получать норм Деньги, он и учиться постоянно во всяких рехао, тсе и тд , и вкладывал в инструмент, мог бы быть сантехником условно в Жеке.Человек любит зону комфорта, и вот представьте, как тут в одном комментарии было написано больше 20 лет работать в одном коллективе , а потом выйти на рынок труда и БОРОТЬСЯ за то чтобы тебя взяли ! Бороться знаниями , современным подходом, скоростью работы!
Вот это как раз пример той самой мотивации, ради которой человек способен измениться и развить свои знания. А это развитие пределов не имеет! Можно изменить весь мир и себя вместе с ним. Но ключ к этому всему именно - МОТИВАЦИЯ. Когда ты понимаешь, зачем тебе это.
И ещё один момент, люди за 50 очень отторгают , что-то новое и работодатели это понимают. Вот пишет лучше качественно, но медленно. Не везде это все работает! Пример, подготовка к тендеру, аудит и т д !!! Люди сидят ночами неделями!!! Готовы ли люди за 50 к этому ? Не всегда. Поэтому нужно менять работы, набираться опыта работы в разных компаниях , уметь менять обстановку , хотя бы можно конкурировать с молодым поколениям!!!
И вот самая болезненная точка про тех, кто ищет работу в зрелом возрасте. Опыт за плечами большой, экспертиза высокая, знания ошеломительные. НО, есть проблема в адаптации, есть сложности с желаниями. Хочется уже никому и ничего не доказывать. Но при этом и денег зарабатывать хочется.
И борется человек с собой. А рынок требует, как со всех. Докажи что ты можешь! Но человек уже зрелый и не может выбрать, а что он собственно хочет больше. В этом и трагедия.
Ко мне не раз приходили жены, которые хотели трудоустроить мужей, приятели, которым очень хотелось помочь своим подругам, другие консультанты, которые за кого-то просили, но тут есть нюанс, пока человек не захочет сам изменить свою жизнь, никто за него не сможет это сделать. Поэтому главное в развитии и себя и карьеры - МОТИВАЦИЯ. Если вы определите зачем вам это, вы сможете достичь любой цели. Даже самой фантастической.
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ну и конечно берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
