СТАТЬИ

Я ничего не могу делать.. мне просто физически плохо - говорит мне подруга, которая недавно уволилась с работы, где год просто пыталась удержаться. Ипотека, долговые обязательства не позволяли ей просто сменить работу. В результате началось сильнейшее выгорание.

Мне часто пишут мои дорогие читатели, кто-то обращается за советом, кто-то предлагает интересные идеи, а кто-то просит о помощи. Я стараюсь помочь всем, по мере возможности. Вот и недавно одна из моих подписчиц предложила мне идею для следующей статьи.

Сегодня на рынке труда ситуация кардинально отличается от 5-10 летней. Особенно это заметно по количеству соискателей рассматривающих предложения рынка труда. Если ранее конкурентная среда была довольно слабой, то сегодня мы наблюдаем как на одну вакансию могут претендовать сотни человек и это нормально.

Этот вопрос часто задают на собеседованиях. Иногда соискатели теряются, потому что для них этот работодатель один из многих других. Такое бывает, это нормально вроде бы. Но работодатель так не думает.

Ни одного звонка.. ни одного вопроса..

Меня больше нет? Вроде бы есть... чувствую себя и свою боль.. Почему же про меня все забыли? Я никому теперь не нужна? Где же все мои хорошие знакомые, коллеги, которым я была не безразлична? Что дальше? - такие мысли появлялись с бешеной скоростью, обгоняя одна другую в моей голове, когда я уволилась с очень активной позиции, работая на которой просто не успевала расстаться с телефоном, даже на время зарядки. Это всегда был мой рабочий инструмент. Впрочем такой он и сегодня.

Про то, как искать работу я пишу довольно часто. Напомню мой опыт в сфере работы с персоналом составляет более 20 лет. В связи с чем, через мои руки прошли сотни тысяч резюме различных видов и форматов. Поэтому я регулярно делюсь своим опытом и конечно полезными лайфхаками по поиску работы или развитию карьеры.

Сегодня расскажу вам об одном из важнейших способов отбить какое-либо желание рекрутера ознакомиться с вашим резюме.

Меня часто спрашивают, что видит рекрутер в вашем резюме, а когда я рассказываю, вопросы дополняют так: почему именно эти пункты важны для рекрутера? Сегодня разберем ситуацию с нуля.

На сегодняшнем рынке труда кардинально изменилась ситуация еще 3-5 лет назад. Что же произошло? Самая настоящая смена парадигмы. Сегодня рынком труда управляет работодатель. Как же быть? Все потеряно? Нет. Делюсь тремя ключевыми инструментами в поиске работы.

Сегодня в наше неустойчивое и нестабильное время, когда хочется хотя бы некоторой системности и спокойствия, многие из нас пытаются прогнозировать своё будущее. Возможно ли каким-то образом создать систему в которой будешь чувствовать себя надежно, хотя бы в течение 5-10 лет, а лучше вообще до пенсии?

Один из моих читателей спросил, можно ли пошутить в резюме, написать фразу типа "Меня трудно найти и легко потерять".