Сегодня на рынке труда ситуация кардинально отличается от 5-10 летней. Особенно это заметно по количеству соискателей рассматривающих предложения рынка труда. Если ранее конкурентная среда была довольно слабой, то сегодня мы наблюдаем как на одну вакансию могут претендовать сотни человек и это нормально.
Ведь дальше будет задействована воронка подбора и система выберет лучшего кандидата.
Именно поэтому оценивая кандидатов, на первичном уровне рекрутер делает это по основным поверхностным признакам. Поэтому однозначно можно сказать что много кандидатов - это зло для нормального отбора.
По этой самой причине кандидаты не получают полноценной обратной связи и не знают ждать или не ждать возврата работодателя после собеседования. Слишком много кандидатов.
Очень хорошу формулировку я увидела тут недавно:
Если вам предлагают только один вариант, у вас есть выбор купить или не купить. Но, если вам предлагают 2 варианта, ваш мозг сосредоточится на выборе между ними и опция “не покупать вообще” может просто самоликвидироваться.
Таким образом если покупателю будет предложено слишком много вариантов, то он может устать выбирать и принять самое простое решение – сказать своё твёрдое “нет” всем позициям.
Это и называется Парадоксом выбора.
Барри Шварц, автор The Paradox of Choice,
Поэтому могут возникать ситуации, когда кандидата не рассматривают по абсолютно не зависящим от него причинам. Так что не стоит никогда искать причин в себе и своих компетенциях. С вами точно все в порядке.
Основная задача сегодня, подстроиться под такой рынок труда и оценивать свои шансы как конкурентоспособные. В этом случае можно будет выделить то, чем вы лучше других кандидатов и продавать свою ценность и свои преимущества.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
