Меня часто спрашивают, что видит рекрутер в вашем резюме, а когда я рассказываю, вопросы дополняют так: почему именно эти пункты важны для рекрутера? Сегодня разберем ситуацию с нуля.
Давайте начнем сначала. Первое и самое критичное в любом отборе кандидатов. Это предусмотреть возможные риски. Какими же могут быть риски у работодателя:
Все перечисленные риски в большей степени влияют на:
- Качество работы сотрудника
- Результативность его работы (как следствие)
- Стаж работы в организации
Поэтому, основная задача рекрутера в процессе отбора соискателей увидеть:
- Несовпадение с искомым профилем
- Несоответствия в описании и наличии компетенций
- Возможную ложь кандидата
Если подобные риски не будут выявлены на этапе отбора, то это выльется в риски для организации.
Именно поэтому РЕЗЮМЕ крайне важно для ПЕРВИЧНОГО ОТБОРА из всего перечня откликнувшихся соискателей. Обратите внимание, на первичный отбор уходит от 5 до 10 секунд!!! Почему?
Не потому что рекрутер ленивый и совсем не любит свою работу. Нет.
В большей степени, потому, что первичный отбор позволяет ВЫБИРАТЬ. А на выбор у рекрутера обычно времени совсем не много.
Ведь ему нужно еще :
- Обзвонить выбранных соискателей
- Провести мини-собеседования
- Провести отбор
- Пригласить на собеседования
- Провести все этапы собеседований
- Определить финалистов
- Подготовить документы
- Проинструктировать финального кандидата
- Помочь с адаптацией в первые рабочие недели
- И это далеко не всё! Ведь у рекрутера в работе никогда не бывает одной вакансии. Обычно они ведут работу с 10-15-30-50 вакансиями (в зависимости от размера компании и её потребностей в новых работниках).
На что же обращает внимание рекрутер при ПЕРВИЧНОМ ОТБОРЕ?
- Должности, которые вы занимали (особенно искомая и последние)
- Компании в которых вы трудились (по сфере и объему)
- Период вашей работы (есть ли промежутки и почему)
- Результаты работы (как описаны ваши результаты работы)
- Функционал (насколько соответствует вакансии)
- Деньги (если указаны, то соответствуют ли уровню оплаты в вакансии)
- Возраст (да-да, на него будут обращать внимание особенно если в компании средний возраст работников до 35 лет)
- Фото (в России резюме без фото смотрят на 40% раз меньше )
А если вы студент? Как быть если у вас нет достижений? Ведь даже не о чем написать? Работы не было. Результатов соответственно тоже.
Поверьте, с момента нашего рождения мы всегда достигаем чего-то. Мы учимся всю нашу жизнь. А уж в школе и в студенчестве огромное количество различных активностей (конкурсы, олимпиады, кружки, спорт и многое другое).
Кстати, очень хороший пример про то, как можно трудоустроиться на престижную ИТ-профессию не потратив несколько лет и целое состояние на образование вот в этой статье описывает моя коллега "Saint Code Bootcamp".
Итак. Написать о том, чем вы можете гордиться в своей жизни, каким бы ни был ваш возраст на сегодняшний день, можно всегда. Стоит только внимательно следить за своими достижениями, регулярно корректировать резюме, актуализировать его. Видеть свои отличия от других. Ведь РЕЗЮМЕ = ВАША РЕКЛАМА. Помните об этом!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
