СТАТЬИ

С этим вопросом приходят ко мне некоторые соискатели. Многие убеждены, что декабрь, мертвый сезон и смысла в поиске нет. Но, не всё так просто, поэтому сегодня расскажу о том имеет ли смысл искать работу в декабре?

Что делают сегодня работодатели, чтобы выбрать нужного кандидата? Этим вопросом задаются сотни и тысячи соискателей ежедневно. Ну а я сегодня немного раскрою вам карты. Что кроется за процессом подбора кандидата? В чем могут быть сложности и проблемы, усложняющие поиск и желанное трудоустройство?

Бывало ли у вас такое, когда вы прошли несколько собеседований, всё было хорошо, вам обещали разные преференции, пряники и вкусняшки. Но вот, вы переступили порог компании и через пару дней поняли, что и сама организация не ваша, и люди "не те". И вот выходит, что с прежней работы вы ушли, а новая совсем не по душе. Как же быть в такой ситуации?

А напишите пожалуйста про договор ГПХ - просит меня читатель. А я задумываюсь над тем, что каких только путей не выбирают работодатели сегодня для того, чтобы облегчить свою нелегкую предпринимательскую жизнь.. Что же такое договор ГПХ?

На днях вновь встала тема должностной инструкции и важности её наличия у работника. Многие думают, что должностная инструкция не особо значимый документ. Ну есть и есть. Или ну нет и нет. Однако, это очень важный документ. Я бы сказала ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ для работника и работодателя. Поэтому немного сегодня освежу ваши знания. Стартуем!

На днях обсуждала с читателями отношение руководителей к подчиненным и задумалась над тем, что стоит немного раскрыть эту тему. В частности отношения с боссом иногда схожи на отношения с партнером. Как говорится от любви до ненависти один шаг. Если босс ценит, то, что ты делаешь, то всё выглядит более чем достойно. А вот если у босса другие цели, то обесценить твои достижения ему обычно ничего не стоит. Об этом сегодня и поговорим.

"Мне вчера сообщили, что меня переводят на другую должность, а мне она совсем не подходит, я просто не справлюсь! Что делать?" - почти плачет мне в трубку моя хорошая знакомая, позвонившая за советом.

Я не понимаю что не так, я прошел уже больше 30 собеседований за последние 2 месяца, ни одно из них не стало успешным. Трудоустройства нет. В чем проблема не понимаю - сокрушается с той стороны телефонной трубки соискатель. А я слушаю его и вспоминаю себя..

"Резюме сегодня уже не нужно, а найти работу проще чем вы думаете" - так говорят мне иногда соискатели. Однако искать работу сегодня, тяжелый труд, да и без резюме не обойтись. Обсудим в чем сложности и почему резюме это первый шаг к трудоустройству?

Соискатели не ассоциируют свои знания и умения с той информацией, которая размещается в их же профилях в социальных сетях. Однако зачастую именно проблема с профилем в социальной сети, может позволить работодателю принять отрицательное решение в вопросе трудоустройства кандидата. Почему?