СТАТЬИ

А много ли вы экспериментировали с предстоящими собеседованиями? Полагаю, что эксперименты были больше не рискованные, а скорее это была работа над ошибками? Но есть среди нас и те, кто ищет риск и хочет поэкспериментировать. Об этом сегодня и поговорим.

99% людей проходят при приеме на работу такое мероприятие, как испытательный срок. Это нормально, потому что срок испытания дается работодателями, как правило для того, чтобы определить основные проблемы и понять сможет ли человек работать в организации. Это нужно и самому работнику и конечно работодателю. Но есть ли тут свои нюансы?

Начинается новый рабочий год, а это означает, что те кто искал работу в конце прошлого года, продолжат делать это в году нынешнем. Какие же нюансы нужно учитывать при поиске работы, если компания в которой вам хотелось бы работать, никак о себе не заявляет?

Адаптация. Сложный и важный процесс. Далеко не каждый человек в состоянии успешно адаптироваться на новом месте. С чем это связано и как лучше адаптироваться? Обсудим сегодня.

Ох какая больная тема.. недавно мы с читателями задались вопросом, как так происходит, что каждый раз, если ты начинаешь самостоятельно искать работу нужно доказывать, что ты чего-то стоишь. Почему работодателям нужно всегда объяснять самые элементарные вещи? Почему они не видят того, что вы тот самый кандидат, с теми самыми компетенциями? И вообще, почему так происходит?

Госслужба. Многие люди работают в государственных структурах и никогда и ни за что их не променяют. Можно ли и как можно попасть работать на госслужбу? Обсудим!

"С меня требуют объяснительную! Угрожают, если не напишу объяснений, то меня сразу уволят по статье.." - растерянно говорит мне в трубку клиентка. Что же делать если с вас требуют объяснительную и зачем она работодателю?

Я всегда веду диалог со своими читателями. Это позволяет публично отвечать на актуальные и даже острые вопросы соискателей, вопросы, которые важны при поиске работы в столь сложное время. Сегодня пришел черед обсудить стратегию поведения соискателя в выборе работодателя. Имеет ли право человек выбирать? Или сегодня выбирают его?

"Ты знаешь, у них задача привести через 5 лет к топ-уровню именно тех молодых 25-30 летних ребят, которых сейчас обучают в кадровом резерве. У нас установка никого со стороны не брать и уж тем более не рассматривать возрастных кандидатов от 40 лет" - этой вводной со мной поделилась подруга, работающая в одной крупнейшей мировой сети французского ритейла. И такой тренд задает не одна сеть, а очень многие работодатели. Почему?

Сегодня вариантов уволиться по инициативе работодателя не так уж и много. Но и среди них есть те, которые вызывают вопросы у работников. Так как проблема есть, давайте сегодня обсудим в чем отличие вариантов увольнения по соглашению сторон и сокращению?