ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

99% людей проходят при приеме на работу такое мероприятие, как испытательный срок. Это нормально, потому что срок испытания дается работодателями, как правило для того, чтобы определить основные проблемы и понять сможет ли человек работать в организации. Это нужно и самому работнику и конечно работодателю. Но есть ли тут свои нюансы?

Да, конечно. И вот об одном таком "нюансе" написала мне моя читательница Елена и попросила раскрыть тему:

Здравствуйте, у меня к вам вопрос, по поводу испытательного срока, последнее время на собеседование выясняется, что у фирмы испытательный срок пол года и это на обычную рядовую должность. Вопрос, законно вообще это?Насколько я знаю, испытательный срок в полгода идёт для руководящих должностей, а если ты обычный бухгалтер, администратор и т.д, то максимум 3 месяца испытательного срока.Не могли бы вы написать статью об этом, чтобы подробно раскрыть эту тему, например, о чем, может говорить такое нарушение, точнее о фирме, в которой такое приветствуется? И какие риски могут быть у работника?

Итак испытательный срок. Что это и как это понятие фигурирует в российском законодательстве?

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК– зафиксированный период в Трудовом договоре, подписываемом между работником и работодателем, в течение которого работник проходит испытание на предмет выявления профессиональной пригодности, подтверждения соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев согласно статье 70 Трудового кодекса РФ.

Простыми словами.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности его к выполнению работы. В этот период времени он наблюдает за профессиональными действиями работника, а также за его взаимодействием с коллегами.

Если работодатель предлагает вам заключить Трудовой договор после испытательного срока - это незаконно. Помните, что Трудовой договор заключается в течение 3-х дней с момента допуска и оформления на работу, и наличие испытательного срока на это никак не влияет.

Обратите внимание, испытательный срок должен быть обязательно включен в Трудовой договор, его нельзя установить например Приказом даже с вашего согласия. Если об испытательном сроке в Трудовом договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Устанавливать испытательный срок — право, а не обязанность работодателя.

Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности работника. Если Трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев, тестировать работника можно не более 2-х недель. Кроме того, испытательный срок не может быть продлен вторично.

• Для всех работников организации при заключении Трудового договора срок испытания не может составлять более 3х месяцев.
• Для сезонных работников срок испытания не может составлять более 2х недель.
• Для работников с которыми заключается Трудовой договор от 2х до 6-ти месяцев срок испытания не может составлять более 2х недель.
• Для руководящего состава организации (руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений) срок испытания не может составлять более 6 месяцев.

Нельзя привлекать на работу на период превышающий испытательный срок.

Организация не имеет права привлекать работника к работам, не указанным в Трудовом договоре и/или в должностной инструкции, а также существенно менять условия труда.

В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Если работник отсутствовал из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Кроме того, испытательный срок не назначается для:

• Лиц до 18 лет,
• Беременных женщин,
• Женщин имеющих детей до 1,5 лет,
• Лиц, окончивших учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебного заведения,
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями,
• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством,
• Лиц, заключающих Трудовой договор на срок до 2х месяцев.

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть Трудовой договор с работником предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения. При этом, выходное пособие не выплачивается, оплачиваются только рабочие дни. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то вы его прошли.

По каким причинам могут уволить на испытательном сроке?

Причины увольнения работодатель оценивает и указывает сам. Если причины указаны не действительные, те с которыми вы не согласны, то вы имеете право в судебном порядке решать проблему, в этом случае все объяснения придется давать работодателю и ему же придется доказать причины вашего увольнения.

А что по деньгам, спросите вы?

Зачастую работодатели устанавливают на испытательный срок одну сумму заработной платы, а после его прохождения другую, выше. И вроде бы мы уже все привыкли к этому, однако Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты, так как работодатель обязан одинаково оплачивать равный труд.

А вы, всегда проходили испытательный срок? Какие трудности были? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова