Я всегда веду диалог со своими читателями. Это позволяет публично отвечать на актуальные и даже острые вопросы соискателей, вопросы, которые важны при поиске работы в столь сложное время. Сегодня пришел черед обсудить стратегию поведения соискателя в выборе работодателя. Имеет ли право человек выбирать? Или сегодня выбирают его?
Ко мне пришло письмо, от моей читательницы Наталии. Приведу его здесь:
Добрый день, Ирена, я слежу за статьями на Дзене, и с интересом читаю их обратила внимание что вы пишете иногда " по мотивам" обращений к Вам с вопросами из жизни. Так вот может это тема очередной статьи.Я вышла в из декрета в фирму из которой уходила в декрет. Проработала после декрета 1 год. Не устраивали:- з/п 45 тыс,- необходимость оставаться на работе без оплаты,- отношение руководства- нагрузка.. должность бухгалтер...( по образованию я экономист).После того, как на часть моего участка (помимо банка-клиента) проверку добросовестности поставщиков, т.к. объёмы большие, взяли нового сотрудника( с заработной платой 70 тыс и должностью аналитик) я поняла что пора уходить.
Конечно после декретного отпуска, а он занимает довольно большой период и для работницы (мамы) и для работодателя от 1 до 3 лет, многое меняется. Поэтому когда человек выходит на работу многое может оказаться не таким как было прежде, в первую очередь меняются люди, во вторую процессы, система претерпевает изменения. Результат - то о чем пишет моя читательница, у нас перед глазами.
Быстро нашла работу (прошла сложный тест и все этапы собеседования) Ведущем специалистом в крупную компанию из списка ФОРБС, в этом году им 30 лет. Отработала 5 дней и тут мне предложили должность экономиста казначейства в другой компании с 90 летней историей. Я конечно же решила рискнуть хоть дорога время занимать будет но график до 17:15. И меня взяли.Поработала там 2 мес , поняла что нагрузка большая, что им бы по хорошему еще одного человека. Приходится оставаться (мне говорили, что этого не будет, а для меня это ключевой момент т.к. дорога до работы занимает 2 часа иногда больше, а у меня 2 детей), и еще организация работы не очень эффективна, много ручной работы....
Выбор - очень сложное дело. Иногда даже на собеседовании сразу не понятно, подойдет ли вам эта работа. Поэтому конечно стоит задавать вопросы, оценивать обстановку, учитывать все плюсы и минусы предложения работодателя очень серьезно.
Работая бухгалтером у меня было больше "интересного опыта" чем тут, (как говорится быть или казаться) потом ребенок руку сломал, а еще параллельно я 2 мес училась на медиатора в МГУ. В общем я поняла что хочу другого и не выдерживаю такой темп, а менять рабочие процессы к лучшему вряд ли будут. Возможно конечно просто надо было сделать паузу и отдохнуть или сменить сферу. В общем перегорела и ушла. До этого в трудовой стаж всегда был не меньше 2 лет. На предпоследнем месте 6.5 лет, на последнем почти такой же. А тут 5 дней, а потом 2 месяца (февраль - апрель 2022). Рано или позно я буду искать работу и встанет вопрос, как отвечать на эти вопросы. А еще мне за 40 лет и 2 детей.
Если стаж получился очень короткий (от 1 до 5 месяцев) я рекомендую не включать его в резюме, так как это однозначно будет восприниматься как минус будущим работодателем. Ведь изначально он видит ваше резюме, а уже затем ваши пояснения на собеседовании. И вот чтобы дойти до собеседования, нужно чтобы ваше резюме не содержало таких минусов. Поэтому сделайте максимально эффективное и "продающее" ваш опыт резюме.
У вас была похожая статья ....но мне было интересно бы узнать имеет ли право работник "выбирать" работодателя или это только работодателю позволено особенно в нынешних условиях, и можно ли открыто говорить на собеседовании : что я выбирала работодателя и мне они не подошли ( в моем случае компании имеют историю 30 и 90 лет). Просто компания которая фильтрует работников это норма, а наоборот не принято, скорее забракуют работника..... просто много вещей можно узнать только приступив к работе.
Безусловно выбирают всегда двое - работник и работодатель. Другой вопрос, что у работодателя масса преимуществ и он может как прекратить давать обратную связь, так и перечеркнуть все усилия. В такой ситуации важно, чтобы работодатель опираясь на очевидные риски, которые будут очевидны из вашего резюме, снизил их сразу же либо в процессе ознакомления с документов, либо в процессе общения с вами.
Если у вас будет возможность рассказать работодателю о себе и ваших компетенциях, то всегда помните, что слушая вас он будет всегда делать выводы в свою пользу, воспринимая прошлых работодателей, как себя самого. А это свидетельствует о том, что скорее всего если вы будете говорить о выборе, то работодатель, что та "собака на сене" отнесется к этому негативно. Кому нравится когда его "выбирают"?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
