СТАТЬИ

Рынок труда непрерывно эволюционирует, подстраиваясь под изменяющиеся условия и потребности. Эра новых технологий и цифрового прогресса не только внесла значительные изменения в нашу жизнь, но и повлияла на то, как мы работаем и какие навыки нужны для успеха.

Работодатели тоже люди. Поэтому, когда они ведут диалог с новыми для компании людьми, тоже срабатывает человеческий фактор. И это вроде бы тоже понятно. Но вот представьте, вам задают вопрос: "На какие деньги вы живете"? или "Ваша квартира в собственности или в ипотеке"?

Я встречаю разнообразные подходы к поиску работы у соискателей, с которыми меня сталкивает жизнь. Кто-то очень аккуратно и точно размечает свой путь, задает множество вопросов, не боится поражений и радуется победам. А кто-то, наоборот, боится лишних звонков и контактов с работодателями, копирует свою должностную инструкцию в резюме и формально относится к поиску работы.

Каждый кто ищет работу, знает, что особенности рынка труда имеют отношение и к сезонам, потому что самые активные периоды поиска кандидатов приходятся на осень и весну. Именно в эти периоды работодатели активизируются, чтобы начать поиск кандидатов для замены работающих сотрудников или проведения ротаций. А как влияет ожидание годовых бонусов и KPI на поиск работы или на изменения в компаниях? Обсудим.

Мы встретили его идущего почти со всем своим семейством после прогулки. Человек был уставшим, видно что весь в каких-то своих мыслях, загруженный и задумавшийся.

Каждый кто искал работу, знает, что это очень сложный процесс. Дискомфортный и совершенно не приносящий удовольствия. В результате поиска зачастую складывается впечатление, что рекрутеры, которые встречаются на пути самые противные и жестокие люди на земле. Они не отвечают на звонки и письма, грубят в мессенджерах, пропадают. В чем причина? И как на самом деле выстроен процесс поиска соискателей изнутри, делюсь с вами сегодня.

Правильная самопрезентация на собеседовании – это главный шаг к успеху! Ведь как сказал Оскар Уайльд: "Первое впечатление – это ключ к вашему путешествию в сердце другого человека". Говорили мы, говорили с моими читателями о методах собственного продвижения и я поняла, что этой статье быть. Обсудим сегодня как лучше презентовать себя, чтобы ваше интервью стало успешным.

Вчера мы поговорили о том, как провалить интервью и никогда не получить работу. А сегодня я хочу немного продолжить эту тему и рассказать о причинах, благодаря которым многие из вас реально мешают себе найти работу.

Как никогда не получить работу? Очень просто. Достаточно всего нескольких факторов и вы будете искать работу всю свою оставшуюся жизнь. Каких? Обсудим.

Каждый из нас в разные периоды жизни ищет работу, последние 5 лет стало модным привлекать к поиску работы хантера. Кто-то довольствуется консультантом, чтобы прокачаться, а те кто хочет результата идут к хантеру. Те кто понял, чем полезен хантер, возвращаются к его услугам вновь, потому, что это как раз про достижение нужной цели.