Каждый кто ищет работу, знает, что особенности рынка труда имеют отношение и к сезонам, потому что самые активные периоды поиска кандидатов приходятся на осень и весну. Именно в эти периоды работодатели активизируются, чтобы начать поиск кандидатов для замены работающих сотрудников или проведения ротаций. А как влияет ожидание годовых бонусов и KPI на поиск работы или на изменения в компаниях? Обсудим.
На самом деле тренды сезонности в компаниях вызваны как правило подведением полугодовых и годовых итогов + окончания периодов затишья (летний период отпусков и новогодние праздники). Поэтому в основном причиной активизации становится потребность в людях.
Но как мы все знаем, в нормальных компаниях где существуют полноценные системы мотивации есть такое понятие как KPI.
KPI (Key Performance Indicators) - ключевые показатели эффективности согласно которым проводится оплата достижений стратегических, тактических (операционных) целей.
KPI бывают:
- целевые (для построения стратегии) и функциональные (для решения текущих задач)
- финансовые (выручка, прибыль) и нефинансовые (удовлетворенность клиентов, текучесть персонала)
- индивидуальные и коллективные
Выплачиваются KPI как правило ежеквартально или ежегодно. В зависимости от действующей системы мотивации в компании.
Есть ли зависимость от KPI и рынка труда в рамках заполняемости его потребностью в новых кандидатах?
Вот и мои читатели Кинотеатр на диване интересуются:
Ирена, было бы интересно, если бы Вы рассказали об особенностях хантинга в конце года - как заполняются вакансии, когда многие кандидаты ждут конца года, чтобы получить годовой бонус?
Да, были на моей практике случаи, когда потенциальные соискатели выжидали момента, чтобы получить годовой бонус и после этого уйти из компании. В особенности это актуально в крупном бизнесе, где на годовой бонус можно приобрести например хороший земельный участок или квартиру.
То есть это те деньги, которых глупо не дожидаться. Поэтому адекватные соискатели ждут своего часа и после подведения годовых итогов зимой, ближе к весне начинают искать варианты для перехода в другие компании.
НО, это не влияет на рынок труда, так как количество таких соискателей незначительно. Как правило это высокооплачиваемые специалисты, коих немного. Принимают решения об уходе такие люди еще реже, поэтому влияния нет и рынок труда не страдает.
А вы планировали свой переход из компании в компанию или увольнялись а потом искали работу? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
