СТАТЬИ

"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.

Я не часто делюсь такими историями в связи с их конфиденциальностью, но я знаю точно, что, когда я рассказываю о подобных случаях, я даю нуждающимся людям надежду и возможность поверить в лучшее в этом мире. Эта история классический случай того, что с позитивным подходом к жизни можно достичь того, о чем вы действительно мечтаете. С разрешения героя моей статьи делюсь с вами :)

Когда вы ищете работу, вам встречаются разные вакансии, просматривая которые, иногда хочется плакать или смеяться. Далеко не всегда вакансии составлены так, что можно действительно понять, что это именно то, что вам нужно. Что же главное в вакансии? Давайте разберемся на примере реальной вакансии, которую я возьму из недр Интернета.

"Да я нарвался на агентство, они со мной очень хорошо общались, взяли денег, прилично, но в итоге ничего не нашли. Провели со мной 4 консультации о том, как искать работу, а саму работу даже особо не искали. В общем я не верю больше никаким консультантам" - огорченно говорит мне по телефону мой хороший знакомый. Он пытается найти работу уже полгода. Благодаря псевдоконсультантам никакого результата нет. В таком случае возникает вопрос, как работает платное трудоустройство и работает ли вообще? Обсудим.

Коллеги стали часто задавать вопросы, чувствую ли я снижение количества кандидатов на рынке труда, есть ли проблемы с закрытием вакансий. Я же точно могу сказать, что на сегодняшнем, сложном и крайне замученном рынке труда, ситуация рабочая. Живая. Люди нужны. Вакансии есть. Но, есть критерии, которые без сомнения на него повлияли. Сильно. О них сегодня и поговорим.

Сокращение, довольно неприятный для работника процесс, который сегодня часто встречается в современном бизнесе. Но что же оно означает для работника? Это не только потеря работы, но и целый ряд эмоций и чувств.

Пишу эти строки, радуясь новым трудоустройствам моих клиентов. Тому, что люди достигли результата, получили хорошую работу в достойных компаниях. Однако за этот период были и другие кейсы. О них и хочу поговорить.

У меня перед глазами проходят десятки соискателей, с которыми сталкивает жизнь. Кто-то закрывается, кто-то делает больше, чем возможно. У всех разные стратегии поиска. Но дорога к работе оказывается длиннее или короче.

"А как разговаривать с работодателем о зарплате" - задает мне вопрос читательница. Логичный интерес, ведь когда вам задают вопрос о зарплате на собеседованиях иногда просто наступает ступор. Мы в принципе избегаем обсуждать зарплату, как будто это некое запретное табу. Но почему так? В конце концов, мы работаем, чтобы зарабатывать.

У меня из 5 кандидатов на интервью пришел 1 - сокрушается коллега, а я сразу представляю себе, что делал рекрутер до этого момента, как знакомился с резюме кандидатов, как отбирал тех людей, которые близки по опыту и компетенциям, как обзванивал, как договаривался об интервью. И все пошло прахом? Почему? Потому что кандидаты последнее время стали увлекаться гостингом.

Что такое подработка? Это когда шеф просит тебя сделать одолжение и поработать сверх обозначенного трудовым договором времени, а ты такой делаешь вид что всегда готов и работаешь сверх положенного времени. Кто-то привыкает к подработкам, а для кого-то это очень тяжелые испытания.