ПОДРАБОТКА ЭТО ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО?

Что такое подработка? Это когда шеф просит тебя сделать одолжение и поработать сверх обозначенного трудовым договором времени, а ты такой делаешь вид что всегда готов и работаешь сверх положенного времени. Кто-то привыкает к подработкам, а для кого-то это очень тяжелые испытания.

Я всегда считала себя довольно лояльной и для меня вопрос подработок не стоял. Я просто приезжала раньше на пару часов, а уезжала позже, поэтому не было такой задачи. Конечно, прямая зависимость у меня была именно от лояльного отношения к компании.

Зависимость от постоянного погружения в работу у меня была просто зашкаливающей до тех пор, пока работала моя мотивация. Как только наступил момент, когда моя мотивация была уничтожена (с покупкой компании) ни о какой лояльности речи уже не шло.

В целом, я всегда стараюсь воспринимать каждую подработку, предложенную руководством, как возможность для собственного развития. Я считаю, что даже если задача может показаться незначительной или не относящейся к моим основным обязанностям, все равно можно почерпнуть урок или найти новый подход, который может быть полезным в будущем.

Благодаря таким подработкам я получаю возможности для общения с коллегами и формирования новых связей внутри компании. Это помогает мне расширить свою сеть профессиональных контактов и быть в курсе событий. За доверие к моим способностям я всегда была максимально отзывчивой и готовой взяться за работу. НО, я никогда не рассматривала подработки на стороне.

А вот результаты опроса портала Superjob.ru подтвердили, что работа по совместительству сегодня есть почти у каждого 4-го россиянина. Подрабатывают все чаще открыто, не скрывая это на основной работе. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Как выяснилось, помимо основной работы, 23% россиян имеют еще и работу по совместительству, причем 17% не скрывают это от работодателя, а 6% подрабатывают втайне.

Те, кто не делает секрета из своей подработки, объясняют это отсутствием подобных запретов со стороны компании, а также правом распоряжаться свободным временем по своему усмотрению.

Совместители, которые не спешат информировать работодателя, опасаются негативной реакции руководства и коллег: «При малейшей ошибке скажут, что много времени трачу на подработку»; «Решат, что у меня мало работы, и добавят обязанностей».

О том, что на основной работе знают о совместительстве, чаще всего говорят опрошенные в возрасте от 35 до 44 лет (19%). Скрывающих этот факт от работодателя больше среди россиян до 34 лет (7%).

Почти каждый 3-й работодатель (31%) действительно не одобряет ситуацию, когда штатные работники трудятся в других местах на условиях совместительства: по их наблюдениям, рано или поздно чрезмерная загруженность сказывается на качестве работы.

Нейтрально такую ситуацию воспринимают 45% работодателей, а каждый седьмой (14%) подработку даже приветствует: «Главное — чтобы это не мешало выполнению основных обязанностей».
За минувшее десятилетие совместители стали честнее по отношению к работодателям: число тех, кто подрабатывает открыто, увеличилось более чем в 1,5 раза. Работодатели же сегодня в полтора раза чаще, чем в 2010-м и 2013-м, придерживаются нейтральной позиции относительно наличия подработок у персонала.

А как у вас с подработками? Как к ним относитесь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь