Когда вы ищете работу, вам встречаются разные вакансии, просматривая которые, иногда хочется плакать или смеяться. Далеко не всегда вакансии составлены так, что можно действительно понять, что это именно то, что вам нужно. Что же главное в вакансии? Давайте разберемся на примере реальной вакансии, которую я возьму из недр Интернета.
Но предварим мы с вами эту тему вопросом моей подписчица Давай переедем:
Вот "кейс" про зарплату очень важный: "Ирена! Они установили заработную плату в два раза ниже уровня, который я ищу. У меня большие сомнения, что они вообще будут рассматривать мою кандидатуру, на эту вакансию. Давайте отклонять такие предложения."В таких случаях почему вы считаете, что соискатель не прав? Можете немного развить эту тему? Мне казалось, что если в резюме указана зп и ты на нее откликаешься, то работодатель думает, что ты на это согласен.
Я не могу сказать, что соискатель не прав, потому что он решает, как ему искать работу, какие каналы использовать, с кем общаться. Правда есть работодатель, который будет решать сколько платить, и я каких только ситуаций за свою жизнь не наблюдала.
Точно могу сказать, что решаемо всё. Абсолютно. Но только при одном условии. Если, ВЫ ТОГО СТОИТЕ.
Соискателям я искренне не рекомендую сужать воронку поиска. Потому что тем самым соискатель максимально мешает себе найти эту самую работу. Вся суть проблемы заключается в том, что людям мешает страх. Именно благодаря этому барьеру в виде страха люди, попадающие на рынок труда:
- боятся открыть свое резюме на джоб сайтах, анонимно ищут работу, а работодатели не любят "кота в мешке"
- не хотят разговаривать по телефону, ставят в виде удобного контакта - e-mail, чтобы вести переписку
- занимаются гостингом начитавшись отзывов о компаниях, которые как известно не являются показателем, пока "ты сам не узнал"
- не умеют разговаривать о деньгах с работодателем, потому что видят в вакансии цифру и думают, что это та планка, которую нельзя изменить
А теперь приведу первую попавшуюся под руки вакансию, которую мы сразу и разберем как читать вакансию:
Главный бухгалтер с функциями финансового менеджера (70000 - 100000)
Когда я увидела наименование вакансии, мне сразу стало понятно, что работодатель хочет вместить невместимое.
В команде 25 человек. Ищем специалиста, который будет отвечать за бухгалтерию, финансы и юридические аспекты. Мы используем аутсорс — например, сервис Кнопка для налоговых отчетов, также есть юрист-консультант. Но нужен человек, которые будет иметь в голове картину целиком и менеджерить нестандартные задачи вроде "Открыть юрлицо в Казахстане".
То есть нужен на все руки мастер, который и финансами будет заниматься и бухгалтерию вести (тут работодатель правда немного оправдывается, говоря про сервис и консультанта, мол не думайте мы всё понимаем) и заодно юридические вопросы решать.
Обязанности:
- Ведение бухгалтерского и налогового учета (УСН), сбор первички, подготовка бухгалтерской отчетности (с помощью бизнес-ассистента)
- Расчет зарплаты и кадровый учет
- Взаимодействие с налоговыми органами, банками, аудиторами, контрагентами, поставщиками (в том числе по ВЭД)
- Бюджетирование, составление управленческой отчетности (P&L, CashFlow), расчет EBIDTA
- Финансовый учет и план оптимизации затрат
- Составление и экспертиза договоров (с помощью консультантов)
А вот и кадровый учет добавился, так что на все руки мастер будет не только бухгалтерией, финансами и юридическими вопросами заниматься, но и кадры его вотчина. Плюс к этому еще и договора, но правда с помощью консультантов. Так что вы не беспокойтесь.
Требования:
- Профильный опыт работы
- Опыт работы с 1С, Google Docs, таск-менеджерами, ЭДО
- Английский, достаточный для переписки с бухгалтерией зарубежных поставщиков и клиентов
При этом будьте любезны профильный опыт, знание таск-менеджеров и работы с электронным документооборотом, да еще и английский для коммуникаций на уровне.
Условия:
- Работать можно в офисе (Москва, около м. Третьяковская), можно удаленно, можно гибридно. Но если удаленно, то иногда в офис нужно приезжать, чтобы работать с документами
- Занятость полная, график гибкий
- Зарплата в зависимости от опыта, обсудим
Ну а бонусом вам гибридный график или удаленка, зачем нормальную зарплату платить? 70-100 это ведь как раз для юриста+кадровика+бухгалтера+финансового менеджера зарплата? Поэтому мы вам и расскажем, как хорошо будет работать с основателями, которые не бюрократы но в вакансии свои потребности учли по полной. Ну точно умные, скупые только..
Почему у нас хорошо:
- Работа непосредственно с основателями
- Мы гибкие и не любим лишнюю бюрократию. Зато любим прописывать бизнес-процессы и ведем базу знаний
- Небольшая, умная и приятная команда.
Отправлять резюме на почту.
И вот теперь друзья, давайте попробуем ответить на вопрос, что для вас важнее в вакансии, зарплата или функционал? Пошли бы на такую работу за 200 000?
Вот и мой читатель Кирилл, недоумевает
Самый треш, если кто-то приходит в такую компанию.
Искал работу инженера, и мне позвонила одна милая дама из другой не менее милой компании. Один(!) инженер должен был курировать две производственных площадки, выпускать техническую документацию, + выполнять работу метролога,+ диспетчирование производства.
Я даже не успел задать вопрос, почему открыта вакансия, как дама на голубом глазу мне на него ответила. Оказывается, инженера "ушли", потому что он сказал, что все это работа для целого отдела.
Л-логика.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
