СТАТЬИ

Что бывает, когда соискатель решает немного приукрасить резюме и/или дополнить его информацией, которая не соответствует действительности? Да ничего не будет, думают многие из ищущих сегодня работу. А вот и нет друзья. Маленькая ложь вызывает большие подозрения. Давайте разберемся на примерах, что стоит писать в резюме, а чего точно делать не стоит?

Знаете ли вы что соискатели у работодателей делятся в основном на три категории: подходят, может быть когда-нибудь подойдут, не подходят. Если вы попали в первую категорию, то здесь все просто, ряд собеседований, проверка безопасности, оформление на работу. Про третью я думаю всё понятно. А вот если вы попали во вторую категорию то здесь ваши шансы существенно уменьшаются. Вспомнит ли и когда вспомнит о вас работодатель неизвестно. Так каким может быть этот период? Хранения вас в архиве? Обсудим сегодня.

"5 секунд - это много или мало? 5 секунд - это вообще реально? Раз, два, три, четыре .. и вот они пробежали 5 секунд. Моментом. И за это время кто-то дает оценку моему опыту? Хыыы! Как так можно?" - всю эту тираду я слушала от соискателя, который делился со мной своими переживаниями при первом телефонном знакомстве. Он искренне не понимал, как можно оценить резюме за 5 секунд. Давайте разбираться, реально ли это?

Уже давно я помогаю моим читателям и подписчикам разобраться в причинах регулярно возникающих трудностей при поиске работы. Обычно они напрямую связаны с резюме соискателя. Странно! Почему именно с резюме? Спросите вы. Давайте разбираться.

Иногда соискатели недоумевают, как так может быть, вот вроде бы висит обычная вакансия среднего менеджера, но требования как к Директору предприятия. Почему так бывает? Разбираемся.

Ознакомилась я тут на днях с одним исследованием женщин-руководителей, которое только подтвердило мои мысли о том, что женщин в большинстве случаев не рассматривают на ТОП-вакансии. Неужели заветы Карен Хорни до сих пор успешно применяются у нас в стране?

Зачастую, при выборе вакансий кандидаты сильно не заморачиваются с определением соответствия своих компетенций запросу работодателя. Более того, после приглашения на интервью кандидаты очень редко действительно готовятся к собеседованиям, не расставляют акценты, не выделяют сильные стороны и преимущества и совсем не готовят вопросов работодателю. Почему?

Иногда соискатели спрашивают меня почему отказ - это хорошо. Давайте сегодня обсудим в чем суть отказа работодателя и почему для соискателя это хорошо?

Что такое конфликтность? Если говорить официальным языком, то конфликтностью считается активный подход соискателей к разрешению вопросов через агрессивно-оборонительную позицию. А если простым языком объяснить, то это попытки соискателя скрыть или обвинить в проблемах других людей. Так как же работодатели слету определяют уровень конфликтности соискателя?

Я очень серьезно и внимательно отношусь к взглядам, которыми делаться со мной мои читатели и подписчики. И вот на днях один из подписчиков возмутился ситуаций с поиском работы. Ниже приведу его комментарии. А со своей стороны поделюсь взглядом на текущую картину рынка труда и своими мыслями о том, как не выгореть пока ищешь работу.