"5 секунд - это много или мало? 5 секунд - это вообще реально? Раз, два, три, четыре .. и вот они пробежали 5 секунд. Моментом. И за это время кто-то дает оценку моему опыту? Хыыы! Как так можно?" - всю эту тираду я слушала от соискателя, который делился со мной своими переживаниями при первом телефонном знакомстве. Он искренне не понимал, как можно оценить резюме за 5 секунд. Давайте разбираться, реально ли это?
Действительно ли рекрутеру сегодня нужно от 5 секунд, чтобы определить релевантен ли опыт кандидата?
Да. Первое что смотрит рекрутер в вашем резюме, это всего несколько основных признаков:
1. Возраст
2. Фото
3. Стаж
4. Последнее место работы
5. Образование
Этого вполне достаточно для 5 секунд, потому что если хотя бы один из поверхностных критериев не соответствует требованиям вакансии, рекрутер переходит от вашего резюме к следующему. Фактически он использует воронку поверхностного отбора и сканирует ваше резюме, поэтому больше времени ему не нужно.
Не забывайте, что если ваше резюме прошло это 5-секундное "сканирование", то дальше обязательно будут оцениваться:
- Описываемые в резюме достижения, факты и цифры.
- Профессиональная успешность.
- Нацеленность на результат.
- Карьерное развитие.
- Стиль написания, орфография, логика.
- Полное соответствие запросу вакансии.
Если на этом этапе ваш опыт совпадает с требованиями компании, то скорее всего вам позвонят для короткого телефонного интервью, а если такое не предусмотрено, то для приглашения на собеседование.
Поэтому, когда вы планируете актуализировать свое резюме, обязательно учтите, что:
- Структура вашего резюме должна быть простой и понятной, объем небольшим.
- Не используйте сложных формулировок и словосочетаний.
- Обязательно, всегда приводите конкретные достижения и оцифрованные результаты своей работы.
А вы как часто дополняете и обновляете своё резюме?
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова