СТАТЬИ

Творческое мышление это одна из компетенций будущего. Недавно я писала о планах всеобщей автоматизации. Когда 90% рабочих мест отвечающих за полную автоматизацию будут заняты машинами, людям не останется ничего другого, как "включать голову". Под этим термином я вижу именно творческое мышление и креативность. Мозг - незаменим роботами. Именно поэтому развивать творческое мышление нужно уже сейчас. Почему? Разберемся в статье.

"При чем здесь резюме?" - пишет мне один из читателей. "Главное пройти собеседование". "Так ведь без резюме, на собеседование не попадешь?" - парирую я. "Не попадешь.." - отвечает он. "То то же :)". Именно поэтому друзья, всё в поиске работы начинается с резюме. Важно сделать резюме таким, чтобы работодатель захотел с вами встретиться. Как же это сделать? Обсудим сегодня.

Война между молчащими рекрутерами и не приходящими на интервью соискателями будет вечной. Об этом свидетельствует постоянное противостояние между теми и другими. И если с соискателями в целом всё понятно, их категорически расстраивает отсутствие какой бы то ни было обратной связи от рекрутеров, то, за что рекрутеры не любят соискателей, расскажу вам сегодня.

"Начальство каждый день требовало от меня невозможного, а дома мне категорически, просто строго настрого запретили увольняться" - почти плачет в трубку девушка 25 лет. А я слушаю и задыхаюсь.. от гнева и обиды.. не понимаю как мы сами себя доводим до такого состояния. Почему мы гробим свою жизнь?

"Я обращаюсь к вам, как к профессионалу, чтобы вы оценили мою реальную стоимость на рынке труда" - это мне говорит каждый пятый клиент ТОП уровня. Что же это означает? Что далеко не все руководители сегодня умеют оценивать свои компетенции и реальную стоимость для бизнеса? Пожалуй да. Но как же оценить свою стоимость правильно? Ведь от этого зависит успешность карьеры. Особенно сегодня. Разбираемся!

"Я всё время сравниваю эту работу с прошлой" - жалуется мне подруга. "Всё что здесь нужно делать, мы в моей предыдущей компании сделали на 20 шагов вперед!"- с огорчением говорит она. Как часто мы сравниваем новую работу со старой. А проблема как раз заключается в сложной адаптации к новой работе. Как же быть?

Зачастую проблемы по которым рекрутеры отсеивают кандидатов более чем очевидны, ведь существует несколько этапов, чтобы дойти до собеседования. Про эти этапы, я неоднократно рассказывала. Но что же выдает нас на собеседовании? Жесты, мимика, слова? Каким образом нас читают сквозь нашу презентацию? Как научиться защищать то, что мы не хотели бы открывать на интервью? Обсудим сегодня.

Я только за пятницу получила 4 резюме с одинаковым названием "Резюме" - с огорчением говорит одна из HR, принимающая решения со стороны работодателя. Да, обидно. Но, как правило, соискатели совсем не думают о другой стороне медали, восприятии со стороны своих действий. Есть ли еще моменты, которые с первого взгляда заставят HR отложить ваше резюме?

"Все вакансии только на закрытом рынке труда. Да, да!" - восхищенно говорит мне моя собеседница по телефону. Её уверенность в том, что на job-сайтах размещается только шлак, непоколебима. Я осознаю что переубедить человека невозможно. Именно поэтому сегодня хочу рассказать вам, а как же на самом деле?

Недавно я рассказывала о том, как сохранять свое душевное равновесие и стараться не допустить стрессовых ситуаций. Сегодня поговорим немного о конфликтах, их сущности, а также о том, как разрешать конфликты. Ведь что стресс, что конфликт, по сути обе проблемы до хорошего не доведут.