СТАТЬИ

Вы знаете, как и по каким критериям HR оценивает соискателя на собеседовании? Часто бывает так, что приходя на собеседование, вы наблюдаете, как HR что-то фиксирует на бумаге. Что? Сегодня обсудим и узнаем, как выглядит собеседование с другой стороны баррикад.

Когда меня спрашивают в каких источниках лучше разместить свое резюме. Я просто отвечаю - во всех. Вы не знаете где и когда вас увидит будущий работодатель. Поэтому размещайте во всех. Но, есть источники более популярные чем другие. Поэтому сегодня поговорим о них.

Каким должно быть идеальное резюме? Множество разговоров и споров проходят в области формата и содержания. На деле, многие HRы говорят, что каким бы ни было резюме, важно чтобы опыт был качественным и специалист достойным. Но, как говорится, есть одно НО.

Когда находишься с другой стороны баррикад, понять, чем плох твой ответ и почему рекрутеры не принимают, а затем делают вывод о вашей несостоятельности. Поэтому, по просьбам моих читателей, я сегодня расскажу о том, каким образом рекрутеры отбирают отличные, хорошие и плохие ответы при проведении собеседования.

Когда меня спрашивают о каналах для поиска работы, я часто привожу в пример основные популярные сети, которые уже давно стали эффективными инструментами для поиска работы. Мало того, все чаще поиск сотрудников HR и рекрутерами ведется не на job-сайтах, а именно в социальных сетях. Одной из таких сетей является Linkedin, и сегодня вы узнаете основные правила и лайфхаками по поиску работы именно в этой сети.

На сегодняшний день, карьерное планирование должно стать постоянным для каждого человека, потому, что без грамотного построения стратегии сегодня не обойтись. Я уже не раз писала о том, что нельзя не прогнозировать свое развитие, так как многие отрасли на сегодняшний день развиваются быстрее чем 3-5 лет назад. Однако многим из трудящихся даже не приходит в голову, развитие "как пойдет" скоро просто будет невозможно, что нужно уже сейчас меняться, чтобы быть "на волне" в будущем. Итак, давайте разберемся, зачем нужен "карьерный план" и что он даст вам, как работнику?

Сегодня создается множество дискуссий на предмет того, что эффективно при поиске работы, а что все таки нет. Часто соискатели не понимают насколько непростым стал рынок труда, насколько тяжело искать работу, а когда сталкиваются с реальностью, происходит разрушение шаблонов и стереотипов, возникает депрессия, повышается тревожность. Ситуация усугубляется. Так что же делать?

Неоднократно я рассказывала о том, какие методы поиска работы применяются на сегодняшнем рынке труда. Это не секрет, что как правило длительный поиск работы связан как со сложными условиями сегодняшнего рынка труда с одной стороны, так и с неактивной позицией соискателя с другой стороны. Сегодня конкуренция очень высока. Примите это. Это позволит правильно построить свою стратегию и быстрее найти работу.

Мы обсуждали вопросы от собственников бизнеса и HR. Поэтому сегодня я хотела бы рассказать о вопросах, которые вам могут задать рекрутеры. Эти вопросы не нужно заучивать, не нужно зубрить, их нужно просто знать. Знать о том, что такие вопросы есть и их могут вам задать. Ну а как говорится, кто предупрежден, тот вооружен.

Зачем мне обращаться к консультанту? Это же просто кровососы, я и без них прекрасно все сам сделаю.

Сколько было ситуаций, когда соискатели просто обращались за первой бесплатной консультацией и на ее основе уходили работать над резюме или поиском работы, решив, что все итак получится.

К сожалению нет, это не так друзья.