Когда меня спрашивают о каналах для поиска работы, я часто привожу в пример основные популярные сети, которые уже давно стали эффективными инструментами для поиска работы. Мало того, все чаще поиск сотрудников HR и рекрутерами ведется не на job-сайтах, а именно в социальных сетях. Одной из таких сетей является Linkedin, и сегодня вы узнаете основные правила и лайфхаками по поиску работы именно в этой сети.
Профиль
В первую очередь вам необходимо зарегистрироваться в Linkedin. Затем стоит очень качественно поработать со своим профилем, ведь именно от его структурированности и наполненности информацией, будет зависеть активность рекрутеров, которые ищут соискателей вашего уровня. Кроме того, здесь важно иметь не менее 500 качественных деловых контактов. В этом случае ваш профиль будет релевантным в Linkedin.
Как набрать большое количество контактов?
Дело в том, что Linkedin, как и любая другая сеть может интегрировать ваши контакты из вашей адресной книги в мобильном, в Facebook и в электронной почте Gmail, поэтому обязательно загрузите все свои контакты и установите с ними связь. Это позволит вам подняться в рейтинге поисковой выдачи. То есть ваш профиль будет виден выше других при поиске будущими работодателями. А значит и шансов, что ваш профиль посмотрят будет больше.
Загрузите хорошее профессиональное фото. Рекомендации о фото те же, что и для качественного резюме. Я уже писала об этом в своих статьях.
Важным показателем эффективности вашего профиля служит количество его просмотров.
Помните, что важно заполнить блок "Общие сведения" ключевой информацией. В том числе и по этим данным вы будете появляться в поисковой выдаче.
Если вы не знаете как лучше описать свой опыт, посмотрите у других кандидатов и воспользуйтесь best practices (лучшими практиками) для заполнения своего профиля.
Не забудьте, что описывая опыт работы на каждой позиции, его стоит разделить на задачи и достижения, или указать только достижения. Это позволит продемонстрировать рекрутерам, насколько грамотно вы оцениваете результаты своей деятельности.
Рекомендации
Обязательно запрашивайте рекомендации у своих контактов, конечно это могут быть только те деловые контакты, которые могут вам дать такую рекомендацию. Наличие рекомендаций будет видно для рекрутеров в вашем профиле, это позволит усилить его и продемонстрировать будущим работодателям, что у вас серьезные намерения.
При поиске работы в первую очередь вас будут интересовать вакансии. Искать их можно во вкладке "Вакансии".
Когда ищете вакансии старайтесь применять все возможные фильтры, если вы например готовы к релокации, рассматривайте все возможные для этого регионы. А если указываете позицию, используйте все существующие варианты ее названий, например на русском и английском языках. Кроме поиска вакансий, вы можете отслеживать интересующие вас компании, подписываться на новые вакансии.
Обычно профессиональные HRы в своем статусе указывают формулировки: “look for…","looking for…". Очень рекомендую искать в сети таких HR и рекрутеров, устанавливать с ними контакты. Для этого в поиске укажите дополнительно название искомой позиции.
Если у вас есть портфолио, статьи или публикации, приложите ссылки. Расширьте границы собственного опыта за счет грамотной подачи информации в профиле. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
