СТАТЬИ

В прошлом месяце один из соискателей, с которым мы работаем в части карьерного сопровождения, планировал встречу с работодателем. Его пригласили на собеседование в довольно большую компанию. Он спросил меня, как ему одеться, чтобы все прошло хорошо. Я напомнила ему об основных правилах внешнего вида, при подготовке к собеседованию. Делюсь ими и с вами. Ведь помните поговорку "По одежке встречают"? Да, и все было бы хорошо и понятно, если бы не одно НО.

Самый распространенный и самый неудобный вопрос, если на прошлом месте были проблемы и пришлось уволиться или возник конфликт с работодателем. Как правило соискатели не знают как отвечать правильно, как быть, если врать не хочется, но и правду сказать нельзя. Сегодня поделюсь лайфхаками на эту тему.

Нет, этот кандидат нам не подходит - говорит мне коллега.

Почему? Вроде бы резюме хорошее, что не так?

И тут.. моя коллега, которая уже больше 15 лет в рекрутменте, рассказывает мне интересную методику чтения резюме между строк. Это было 3 года назад.. Методика работает и по сей день. Делюсь ею с вами.

Какие лайфхаки реально помогут при поиске работы? Только практические. Других не держим. Итак знакомьтесь с рейтингом самых важных нюансов по поиску работы на сегодняшнем рынке труда.

Как искать работу? Сегодня этот вопрос, как никогда не актуален. Сегодня нельзя ждать, что работодатель заметит вам и сам пригласит. Не пригласит, так как конкуренция сегодгня очень высока. За вами будут бегать и упрашивать только если вы эксклюзивный специалист в своей области и стоите больших денег. Так как же искать работу?

Продолжаем тему сложных вопросов на собеседованиях, которые могут быть очень неожиданными. Поведенческие вопросы - не редкость на собеседованиях. Такие вопросы могут поставить в ступор любого из нас. Если заранее подготовиться к этим вопросам и иметь ясное представление о том, как правильно на них следует отвечать, то этого можно избежать! А как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Итак. Какие же вопросы задают на собеседованиях?

Соискатели частенько не догадываются, что их ложь является очень явной и даже если не язык, то руки, поза, мимика, наводящие вопросы выдают их с головой. Как же опытный HR может понять что вы солгали?

Обычно опытный HR всегда наблюдает за поведением соискателя. Его в меньшей степени будет заботить ваш рассказ, его пристальное внимание будет нацелено на ваше поведение. Зачем это HRу? В первую очередь, для того, что определить некомпетентность, а также, чтобы выявить ложь, если она есть.

Вы встречались с непонятными или странными вопросами на интервью с работодателем? Я - да. В этой ситуации становится неприятно находиться на собеседовании, в одном помещении с рекрутером или другим представителем работодателя. Так какие же вопросы могут заставить задуматься, ввести в краску или даже разозлиться?

Вслед моей статье о Job-offer стоит обсудить некоторые предложения работодателей, которые могут казаться очень хорошими, а на деле вас просто хотят обмануть. Тем более, что сегодня на hh или любых других job-сайтах довольно много таких псевдо-компаний.. Как же определить, что перед вами компания мошенник или компания, работа в которой покажется для вас адом?

- Ура! Мне прислали Job-offer! А что вы радуетесь? Ну как же? Мне же предложение о работе сделали.

- Рано радуетесь. Пока еще вам ничего не сделали..

Так вчера начался мой диалог с клиентом. Что же значит job-offer? Есть ли при его получении какие-либо риски? Давайте разберемся