СТАТЬИ

"Ты красавчик? Тебе повезло. А остальные неудачники" - эту фразу я услышала от одного соискателя, который искал работу второй год. Он весил 170 килограмм и когда приходил на интервью, работодатели тихонько сводили свой интерес на нет. Никто не говорил ему о причинах, никто не пытался даже рассматривать его прекрасный опыт. Работодатели просто исчезали..

Судя по трендам, по усложняющейся ситуации с нехваткой кадров на рынке труда работодатели по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта. Почему? Давайте разбираться.

Когда я консультирую людей при сложных увольнениях, всегда напоминаю о том, что сокращение - это фактически инициатива работодателя, в которой работнику, как правило, предлагаются не выгодные вакансии в качестве проформы, а затем выплачивается выходное пособие и компенсации. Но и работники не промах, они придумали свои схемы обхода. Об этом сегодня и поговорим.

Самое сложное в процессе взаимодействия как с будущим, так и с нынешним работодателем, это обсуждение вопросов зарплаты. Как договориться о зарплате или о ее повышении, так, чтобы добиться своего? Поговорим об этом сегодня.

Вы ищете работу? Нет. А у меня интересное для вас предложение - услышала я в трубку вчера. Звонила крупная компания, лидер промышленного производства. Эти ребята искали Директора по персоналу скрытым способом и им очень захотелось привлечь меня в качестве одного из своих ТОПов. Да вот только планы наши расходились. Успешен ли формат закрытого анонимного поиска или хантинга, как его еще называют. Поговорим об этом.

Интересно, где та грань, за которой работа в офисе начинается с раннего утра, а заканчивается поздним вечером. Почему-то существует устойчивое понимание, что чем дольше ты работаешь в офисе, тем больше тебя принимает руководство и уважает. И вот сегодня я хочу поговорить с вами об этом, чтобы подтвердить или опровергнуть свои сомнения.

Я выйду на работу, а что дальше? Как привыкнуть и прекратить сравнивать прошлую компанию с новой? Как сделать погружение более безопасным и как вообще пройти испытательный срок? - такими вопросами задается каждый третий соискатель. И да, это нормально. Ведь мы всегда боимся принимать новое и изменения. Как же быть? Обсудим сегодня.

"Все рекрутеры - лицемеры, они всегда врут в глаза" - зло говорит мне она в трубку телефона. А я в очередной раз вздыхаю и понимаю, что человеку сильно не повезло. В очередной раз встретился не профессионал, человек не умеющий качественно выполнять свою работу. Ведь поисках работы нам приходится сталкиваться с разными рекрутерами.

Каждый из нас проходил собеседования с разными работодателями. И как известно работодателя представляют люди, а люди бывают разными. И далеко не всегда эти люди придерживаются правил элементарной этики. Бывает, что интервью проходят позитивно, а бывает совсем нет, а даже наоборот шокируют. Есть ли что-то что сдерживает рекрутеров? И сдерживает ли? Обсудим.

"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.