"Ты красавчик? Тебе повезло. А остальные неудачники" - эту фразу я услышала от одного соискателя, который искал работу второй год. Он весил 170 килограмм и когда приходил на интервью, работодатели тихонько сводили свой интерес на нет. Никто не говорил ему о причинах, никто не пытался даже рассматривать его прекрасный опыт. Работодатели просто исчезали..
Важно признать, что в основном работодатели выбирают кандидатов на основе их профессионализма и опыта. Однако, есть один фактор, который порой влияет на их решение в отборе кандидатов - внешность.
К сожалению, в современном обществе визуал играет большую роль, и, некрасивые или скажем так, нестандартные работники могут столкнуться с определенными трудностями при поиске работы.
В мире, где визуальная составляющая становится все более ценной, внешний вид может проигрывать в сравнении с более привлекательными соискателями. Работодатель может быть склонен считать, что некрасивый работник навредит визуальному образу компании и в чем-то оттолкнет клиентов. Отсюда и возникает предубеждение к некрасивым кандидатам. Ну и плюс определенные социальные преимущества, более лояльно принимаемые обществом. Это как с возрастом.
Посмотрите на этих двух людей, кого бы вы выбрали, если бы были работодателем?
А теперь попробуйте ответить на вопрос почему?
Внешний облик может быть связан с представлениями о профессионализме и успехе. Работодатель может предположить, что некрасивый работник не обладает необходимой уверенностью и коммуникативными навыками, так как он может страдать от низкой самооценки из-за своей внешности.
Это предубеждение нередко ведет к упущению возможности нанять квалифицированного и талантливого человека.
Однако, важно отметить, что непривлекательность не должна являться препятствием для трудоустройства. Постепенно, общество начинает понимать, что важнее всего - это профессионализм и способность выполнять работу на высоком уровне. Ведь в конечном итоге, качество работы и результаты, которых добивается сотрудник, имеют наибольшее значение для компании.
Независимо от внешности каждый человек может превзойти ожидания и доказать, что красота - это не единственное мерило успеха.
А что нам говорит статистика?
85% респондентов думают, что у работодателей есть определённые стереотипы, связанные с внешностью. Треть опрошенных заявили, что лично сталкивались с ними при приёме на работу. Ещё 38% уверены, что карьерный успех напрямую связан с внешностью.
66% россиян думает, что привлекательные люди успешнее проходят собеседования, а ещё 45% лично замечали их продвижение по карьерной лестнице. Кроме того, часть респондентов считает таких людей более профессиональными, а 20% уверены в их высоких зарплатах.
Остальным, видимо, придётся прокачивать другие навыки. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
